¿Cuáles son los 5 Tipos de Contratos Laborales en México?

Es indudable que los contratos laborales son documentos importantes en la relación entre empleados y empleadores.

Talin Terzakyan
Written by Talin Terzakyan
mayo 10, 2022


De hecho, en la actualidad, toda empresa en México debe contar con personal respaldado por contratos formales. De acuerdo con el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, “se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario”.

Si te preguntas cuáles son los tipos de contratos laborales que están vigentes para su implementación en México, ¡continúa leyendo!

Tipos de contratos laborales en México

“¿Todos los contratos de trabajo son iguales?”; la respuesta es no. “¿Y cuáles son los tipos de contratos laborales que hay en México y en qué se diferencia cada uno?”; te invitamos a leer este artículo para conocer cuáles son las principales características de los contratos contemplados en la legislación mexicana.

¡Comencemos ya mismo a descubrir los diferentes tipos de contratos laborales que existen en México!

1. Contrato por tiempo indeterminado o tiempo indefinido.

Uno de los tipos de contratos laborales más conocidos en México es el contrato por tiempo indeterminado dado que no tiene una fecha de finalización. Aquí se comprenden aquellas relaciones laborales que perduran más de 180 días consecutivos, sin fecha límite.

Aún así, puede contemplarse un período de prueba de un máximo de 30 días para los puestos no gerenciales o de dirección, principalmente esto último es con la finalidad de que la empresa pueda evaluar el rendimiento, los conocimientos necesarios y las aptitudes con las que cuenta el nuevo empleado.

Por lo tanto, la situación es radicalmente diferente en el caso de los puestos gerenciales, por ejemplo, en cuanto al tiempo del período de prueba. En estos, la prueba puede extenderse hasta 180 días.

Además, este tipo de contrato laboral en México da lugar a la inclusión de una capacitación inicial para que el nuevo empleado pueda desarrollar las habilidades que se requieren del puesto.

2. Contrato por obra o tiempo determinado.

Otro tipo de contrato laboral en México es el contrato por obra, también conocido como “por tiempo determinado”. A diferencia del contrato mencionado anteriormente, este se caracteriza por tener una fecha de finalización, la cual debe estar expresa en el documento.

Como se menciona en el artículo 37 de la Ley, “el señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes: I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y III. En los demás casos previstos por esta Ley”. Esto significa que el empleador tendrá que justificar la necesidad de la celebración de este tipo de contratos. 

3. Contrato laboral de temporada

En tercer lugar, el contrato laboral de temporada, o contrato por relación de trabajo por temporada, es otra clase de contrato que puede celebrarse entre las partes en el país mexicano. El contrato laboral de temporada suele implementarse en aquellos casos en los que se requiere personal para desempeñar tareas discontinuas, para labores específicas y continuas, para actividades de temporada.

Por lo tanto, a diferencia del contrato por tiempo indeterminado, el contrato laboral temporal tiene vigencia por un período de tiempo determinado (por lo que no se requiere una continuidad en el tiempo).

4. Contrato laboral para capacitación inicial

El contrato laboral para capacitación inicial se implementa en aquellos vínculos laborales que se centran en el entrenamiento de los colaboradores en las habilidades que requieren desarrollar al máximo para desempeñar su trabajo de forma correcta. Es muy frecuente el hecho de que se le brinde a los colaboradores un periodo de capacitación con programas de coaching, por ejemplo.

Respecto a la duración del contrato laboral para capacitación, el mismo es de 90 días, aunque puede ser de hasta 180 días especialmente para puestos de dirección o gerenciales. Claro que el empleado también percibirá un salario, tendrá la garantía de la seguridad social y de las prestaciones que correspondan, por ejemplo, días de descanso.

Como se señala en la Ley, en el artículo 39-B, “se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado”.

Sin lugar a dudas, el contrato laboral para capacitación es una buena oportunidad para entrenar a potenciales talentos para su futuro puesto de trabajo. Asimismo, representa una buena alternativa para evaluar el desempeño durante el proceso, esto para tomar una decisión acerca de si continúa o no la relación de trabajo al final del contrato.

5. Contrato de período de prueba

Para finalizar con los tipos de contratos laborales en México, el contrato de período de prueba es otra opción a la que pueden concurrir los empleadores. Está directamente relacionado con el contrato por tiempo indeterminado dado que generalmente se suele celebrar, en una primera instancia, el contrato de período de prueba por 30 días.

Esto es útil para revisar las aptitudes y el despliegue que tiene el colaborador en ese período de tiempo, antes de tomar una decisión respecto a su continuidad dentro de la empresa.

Sea cual sea el contrato laboral en México que tenga lugar, en todos debe especificarse información valiosa y precisa: como los datos del empleador y del empleado, la duración del vínculo de trabajo, el lugar donde se desarrollarán las actividades laborales, cuál es la duración de la jornada de trabajo, el salario, entre otros puntos importantes.

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¿Qué tipos de contratos laborales no pueden celebrarse en México?

Es importante mencionar que, hay algunos tipos de contratos laborales en México que no pueden celebrarse, tal como se especifica en una publicación de Infoautónomos:

  • Contratación por aprendizaje: a cambio de capacitación, el empleado no puede recibir un salario menor al estipulado, sea un salario mínimo o no, o directamente no percibir uno.
  • Contratación “de palabra”: la contratación verbal ya no está contemplada, como mencionamos al principio del artículo. Siempre debe haber un documento por escrito donde se asienten las bases de la relación contractual.
  • Contratación de menores de 15 años: la edad mínima que se establece por Ley para la contratación de personal es de 15 años, como requisito.

¿Qué hay del contrato freelance?

Y tras esta categorización de contratos laborales en México, que viene a regular la relación de trabajo entre el empleado y el empleador en función de actividades, salario y horarios que cumplir, no puede faltar hacer mención del contrato freelance. Este no deja de ser una opción para aquellas empresas que buscan flexibilizar el personal de la empresa y recibir la prestación de servicios altamente profesionales.

A su vez, la celebración de un contrato freelance tiene muchos beneficios. Desde luego que la seguridad sobre las condiciones de trabajo y la evaluación del freelancer respecto del proceso de trabajo y la organización en sí a la que le presta servicio son dos de las principales ventajas.

Tampoco es de sorprender los casos en los que las empresas deciden, por algún motivo, convertir un trabajador independiente en empleado a término indefinido. Esto suele ocurrir cuando existe mucha empatía entre ambas partes, mientras que la organización detecta un alto potencial de desempeño de ese profesional dentro de la empresa, al igual que el trabajador entiende que puede potenciar sus habilidades trabajando de forma directa y únicamente con este empleador.

El auge del trabajo remoto ha aumentado la oferta de talento y recursos humanos disponibles para encontrar a aquellos colaboradores que sean realmente adecuados para tu organización. Aquellos que no necesariamente se ubican en tu mismo país o continente. Recuerda: el talento puede estar en lugares distintos: si piensas sumar trabajadores mexicanos a la fuerza laboral de tu empresa, debes conocer la Ley del trabajo y la  Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo en México dispuesta en la norma oficial mexicana.

La importancia de una correcta clasificación de contratos

Obviamente, existen diferencias entre el trabajador independiente y el empleado en términos legales, como la retención de impuestos y la fijación de los términos y horarios de trabajo, o los servicios personales, por ejemplo. Eso sí, de entrada es importante conocer los puntos de contraste para no caer en una errónea clasificación de contratos que puede derivar en un problema legal muy grave (no solo en cuanto a sanciones económicas sino también penas de cárcel).

Si llegaste hasta aquí es porque tienes interés en contratar y sumar nuevos talentos a tu equipo en México. Si ese es el caso, ¿qué mejor que recurrir a un Employer of Record para aliviar el proceso y estar seguro de cumplir al cien por ciento con las exigencias fiscales y administrativas de cada país?

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