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全球團隊

在 Deel 的協助下,成千上萬的企業以空前的速度、靈活性和法遵性在世界各地擴展業務。獲取我們的一體化全球人才平台,簡化入職、離職以及用工期間的其他一切工作。

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深受新創公司、大型企業等 25,000 多家企業信賴

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全球人才平台

快速、輕鬆地在全球拓展

Deel 可與各種規模的組織(從小型團隊到數千人的企業)一起擴展。無論您是想在不開設法人實體的情況下在全球範圍內招募員工,簡化全球團隊的人資工作,亦或想透過統一的薪資服務向世界各地的各類員工支付薪酬,Deel 都能以遵循法令的方式滿足您的需求。

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選擇 Deel,享受領先業界的體驗
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50 萬名

員工在世界各地入職

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2.5 萬家

全球企業獲得支援

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100 億美元

全球薪資受到合規處理

Deel 是專屬一體化全球人才平台
只需短短幾分鐘,即可向任何地方的任何員工支薪

從此告別多重工具、薪資錯誤和不可靠的報告。只需一個自助平台,即可為遍布全球 150 個國家/地區的全體員工提供薪資管理服務。 

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擴大團隊,全球招募

以遵循法令的方式引進世界各地的約聘人員和員工,無需擔心當地法律和薪資問題,嚴格遵循當地法令。

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給予全球團隊符合規定的股權

以遵循法律的方式輕鬆在 110 多個國家/地區提供股權。Deel 可簡化報稅流程,將您的薪酬總額匯入一份報告中。

整合人資營運

透過 Deel HR,您可以將世界各地的員工資料全部整合到一個全球 HRIS 系統中。我們會根據工作地點和地方勞動法,以遵循法令的方式對從入職到假日管理的所有環節進行在地化調整。

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使用績效工具讓您的團隊取得成功

利用我們的人工智慧產品套件管理目標、績效、學習發展和團隊滿意度等,推動成功並獲得強大的洞察力。

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透過移民支援吸引並留住人才

在一個國家取得適當的簽證,可能需要幾個月的時間。我們的移民專家將處理一切事宜,使您能夠輕鬆調派並留住頂尖人才。

全球法遵

透過 Deel 法遵中心實現永續法遵™

以前所未有的方式掌握全球法遵問題的動態。我們的法遵中心可以協助您獲取最新的監管消息和風險警告,切實指導並提醒您提高法遵程度——所有這些作業均在一個平台上完成。

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追蹤最新法律動態
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取得有關員工隊伍的每月洞見
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輕鬆確定員工類別

Deel 的優勢

一站管理團隊的人資和薪資事宜,效率更高

Deel 是先進的人資平台,可讓您一站管理 150 個國家/地區各類員工的薪資、人資、績效和法遵事宜。整合各種工具,降低經營成本,深入瞭解員工資料。
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強大的報告功能

讓您的團隊一站深入了解薪酬、OKR、股權等方面的支出和績效狀況。

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拓展性

從約聘人員和 EOR 到薪資和 PEO,只有 Deel 的平台才能跟隨企業成長的每個階段同步發展。

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專屬支援

我們不依賴第三方,這意味著將有專屬聯絡員陪伴您一起工作,保證首次回應用時僅 1.25 分鐘。

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值得信賴的夥伴

只需一個合作夥伴,即可實現全球成長。無論是併購亦或設立實體,均可與我們的內部團隊合作,滿足您所有的擴張需求。

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無縫整合

整個技術堆疊共有 100 多種整合功能可用,涵蓋從會計到費用的所有工作,消除無關聯的資料並減少人工作業。

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無與倫比的安全性

將公司連接到一個安全的平台。我們的平台遵循歐盟《一般資料保護規定》(GDPR)、系統與組織控制措施 (SOC2) 和 ISO27001 資訊安全管理系統。

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全球覆蓋

世界之大,何不廣納天下英才?

120 多個實體。200 多名本地法務專家。自始自終面向全球。利用市場上遙遙領先的服務覆蓋範圍,隨時隨地開展招募,辦理入職並支付員工薪酬。

客戶案例

我們已協助 25,000 多家企業發展和管理全球團隊
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5,000+
合約已制定

Turing 旗下約有 400 名開發人員為客戶服務,另有 150 名開發人員致力於建構 Turing。他們花了幾天時間將所有人遷移到了 Deel。現在,他們使用 Deel 來管理 60 多個國家/地區的每位開發人員,為他們辦理入職並支付薪水。

只需簡單三步,即可開始使用 Deel
1
預約電話洽詢

與我們的全球人力顧問預約電話洽詢。我們將為您註冊一個免費帳戶來滿足您團隊的需求。

2
新增員工

無論是新聘人員還是現有員工,均可透過我們的自助服務平台輕鬆入職。

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專屬入職流程

從熟悉當地法律到為團隊成員提供支援,我們的專屬團隊將協助您順利完成籌備工作。

開始使用
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看看 Deel 客戶的評價

依據 3174多條評價

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Deel 徹底改變了我的薪資管理方式。它性能可靠、操作簡便、經濟實惠,是不可或缺的……

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到目前為止,Deel 的瀏覽非常簡單,一切都設計得非常優雅,因此很容易上手。

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使用者友好且非常易於使用,安全性也很高。

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Deel 的快速服務和出色支援給我留下了深刻印象。

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它操作簡便,客戶支援也很棒,我很喜歡它。他們很及時,幫了我大忙。

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