글로벌 EOR 리더
기준 3044+ 리뷰
복잡한 업무는 Deel이 처리하는 동안, 성장에 집중하세요
업계 최고의 글로벌 서비스 커버리지
자체 인프라
규정 준수 보호 기본 제공
차세대 자동화
최고 수준의 데이터 보안
직원의 전체 라이프사이클 동안 규정 준수
Deel은 150개 국가에서 국가별 문서, 통지 기간, 휴가 및 초과 근무 정책, 급여 벤치마크, 직원 복지, 해고 관행 등 제공되는 서비스의 모든 사항을 현지화합니다.
실행 가능한 규제 인사이트
다른 플랫폼과는 달리 Deel은 임금, 연금, 휴가 변경 및 기타 업데이트 등의 최신 규제 변경 사항이나 변경 예정 사항을 모니터링하고 처리합니다.
사내 전문가 지원
200명 이상의 국가별 채용 규정, 직원 복지 및 세법 관련 법률 전문가가 귀사의 법무 팀을 지원하고 규정 준수 유지를 위해 최선을 다하고 있습니다.
전담 고객 경험 팀
신입 직원 채용과 함께 최고의 직원 경험 제공
많은 EOR 서비스는 협력업체를 통해 직원을 채용하기 때문에 직통 연락 창구가 없어 팀원 경험에 일관성이 떨어집니다. Deel은 온보딩, 복리후생, 급여 명세서 등, 모든 업무 처리를 전담 직원 경험 팀과 직원 대시보드를 통해 관리합니다.
전담 직원 온보딩 팀
연중무휴 인앱 지원
급여 명세서, 직원 복지, 휴가 등
동급 최고의 직원 복지 플랜
여러 통화로 급여 지급
업계 최고 수준의 지원과 처리 속도로 인정 받는 Deel
"Deel을 사용하기 전에는 글로벌 팀을 채용하고 급여를 지급하는 것이 여간 어려운 일이 아니었습니다. 이제 우리는 수백 명에 달하는 프리랜서, 규정 준수, 급여 지급을 한 곳에서 관리할 수 있습니다. Deel은 우리의 원격 채용 방식을 완전히 바꿔주었습니다."
Jonathan Siddharth
Turing CEO
"우리 팀은 Deel을 정말 좋아합니다. Deel 덕분에 모두가 윈윈할 수 있었죠.회사는 프리랜서에게 지급한 급여에 대한 정확한 보고서를 받을 수 있고, 프리랜서도 한 곳에서 급여 내역을 확인할 수 있죠.
Doug Ludlow
MainStreet CEO
"Deel 덕분에 전 세계에 기반을 둔 소규모 기업도 매우 쉽고 편하게 직원을 채용하고 급여를 지급할 수 있게 되었습니다. Deel은 탐색이 쉽고, 사용자 친화적인 플랫폼과 요구하는 수준 이상의 지원 서비스를 제공합니다.
Ben Tossel
Makerpad 설립자
시작하기 전에 참고하면 좋은 리소스
모든 규모의 비즈니스에 도움이 되도록 이해하기 쉽게 세심히 제작된 사용 가이드 및 템플릿을 제공합니다.
자주 묻는 질문
기록상 고용주(EOR)란 무엇인가요?
기업은 Deel의 기록상 고용주(EOR)를 통해 법인을 설립하지 않고도 전 세계 어디에서나 신속하게 직원을 채용할 수 있습니다. 기본적으로 Deel은 기업이 직원을 채용하고자 하는 국가에 현지 거점을 두고 있어 기업을 대신하여 원활하게 직원을 채용할 수 있습니다. 예를 들어 영국 기업이 브라질에서 직원을 채용해야 하는 상황이라면 Deel의 EOR 서비스를 통해 가능합니다. 채용 및 온보딩부터 HR 관리까지 모든 것을 Deel이 처리하여 전 세계 어디에서든 규정을 준수하며 직원을 채용할 수 있습니다. 원칙적으로 이렇게 뽑은 직원은 Deel을 통해 급여를 받지만 다른 직원과 마찬가지로 EOR을 이용하는 고객사를 위해 일합니다.
직원에게 주식을 지급할 수 있나요?
EOR을 사용해도 직원들에게 주식을 지급할 수 있는지 궁금하실 것입니다. "그렇다"라고 간단히 답할 수 있겠지만, 실제로는 국가에 따라 다릅니다. 예를 들어, 미국의 경우, NSO라는 비적격 스톡옵션을 발행하는 회사라면 가능하죠. 기업이 서류상으로 직원과 직접 고용 관계에 있지 않기 때문에 NSO가 주식을 지급할 수 있는 유일한 방법입니다.
직원은 어떻게 온보딩하나요?
Deel은 하루 만에 신규 직원을 온보딩시킬 수 있습니다. 신규 직원에게 Deel 계정 생성을 요청하는 이메일을 전송합니다. 직원은 계정을 생성하면서 개인 및 은행 세부 정보를 입력하고, 필수 서류를 제출한 다음 채용 계약서에 서명합니다. Deel은 전담 온보딩 관리자를 통해 직원의 온보딩을 돕습니다.
직원 복지는 어떻게 처리하나요?
모든 국가는 건강, 실업, 보험, 직원 복지 등 직원에게 제공해야 하는 혜택을 법으로 규정하고 있습니다. Deel은 모든 직원이 현지법에서 규정한 필수 혜택은 물론 기업이 추가적으로 제공하는 선택적 혜택까지 모두 받을 수 있도록 보장합니다.
채용 종료 및 퇴직금은 어떻게 처리하나요?
직원 해고 시 해당 국가의 노동법에 따라 계약 해지 및 퇴직 처리를 하는 것이 중요합니다. 노동법은 직원이 사는 지역에 따라 차이가 큰 경우가 많습니다 일반적으로 적절한 해고 통지 시기, 퇴직금 지급 및 미사용 휴가 등의 누적 복지 혜택 관리에 항상 주의를 기울여야 합니다. Deel은 모든 과정이 원활하게 진행될 수 있도록 전체 프로세스를 관리합니다.
지식재산권은 어떻게 처리하나요?
Deel은 가장 강력한 지적재산권 보호 조항을 계약서 상에 적용합니다. 이는 모든 지적재산권은 고객사에 귀속된다는 것을 의미합니다.
