Employer of Record (EOR)
Contrate funcionários internacionalmente
com o Employer of Record número 1
A Deel oferece serviços seguros de EOR em mais de 100 países. Vamos contratar e integrar rapidamente funcionários em seu nome, com soluções de folha de pagamento, impostos e conformidade, tudo na mesma plataforma completa.
conformidade contínua
A Deel cuida de tudo, garantindo que você esteja em conformidade com contratos, salário mínimo, rescisões e outras leis locais. E nossa conformidade sempre ativa reduz mais riscos do que qualquer outro provedor, mesmo à medida que seu negócio evolui.
Em conformidade com o ciclo de trabalho do funcionário
Nós localizamos todos os aspectos do nosso produto, desde documentos específicos do país até períodos de aviso prévio, políticas de folgas e horas extras, referências salariais, benefícios e práticas de rescisão em 150 países.
Insights regulatórios acionáveis
Diferentemente de outras plataformas, vamos auxiliar no monitoramento e na sinalização das mais recentes e próximas mudanças regulatórias, incluindo alterações salariais, de pensão, de licença e outras atualizações.
Orientação interna de especialistas
Contamos com mais de 200 especialistas legais focados em regulamentações trabalhistas, benefícios estatutários locais e leis fiscais por país em todo o mundo, dedicados a manter a conformidade e apoiar suas equipes jurídicas.
A integração de um funcionário no Equador é totalmente diferente da integração de um funcionário na Alemanha. É por isso que localizamos cada item para você, desde o salário mínimo até solicitações de documentação específicas do país, para que você possa integrar qualquer pessoa de forma rápida e em conformidade.
Experiência dedicada ao cliente
Muitos serviços de EOR dependem de parceiros para contratar funcionários, levando a uma experiência de equipe inconsistente, sem nenhum ponto de contato direto. Cuidamos de tudo através de nossa Equipe de Experiência do Funcionário e do Painel do Funcionário para gerenciar o onboarding, benefícios, folhas de pagamento e muito mais.
Integração de funcionários dedicados
Suporte no app 24/7
Pagamentos, benefícios, folga e muito mais
Melhores planos de benefícios da categoria
Pagamentos em várias moedas
COBERTURA GLOBAL
Desde a contratação por meio das nossas entidades até o processamento da folha de pagamento, cuidamos de tudo internamente para fornecer preços transparentes, serviço de qualidade consistente e para poder gerenciar tudo de dentro da plataforma.
Nós aplicamos nossa expertise em uma série de guias e modelos cuidadosamente elaborados, fáceis de seguir, para empresas de todos os tamanhos.
Um employer of record (EOR), como a Deel, permite que as empresas contratem rapidamente um funcionário em qualquer lugar do mundo sem precisar estabelecer uma entidade legal. Basicamente, a Deel tem uma presença local no país onde o negócio precisa ser contratado, para que possa contratar um funcionário em nome da empresa de forma transparente. Digamos que você é uma empresa britânica e quer fazer uma contratação no Brasil. Com um EOR, você pode. Assim que você começar a trabalhar com a Deel, cuidaremos de tudo, desde contratação e integração até administração de RH, para que você esteja totalmente em conformidade para contratar em qualquer lugar. Embora tecnicamente o funcionário esteja na folha de pagamento da Deel, ele ainda trabalhará para a empresa usando o EOR, assim como qualquer funcionário.
Algumas pessoas se perguntam se usar um EOR significa que ainda podem conceder equidade aos funcionários. A resposta curta é "sim", mas isso realmente depende do país. Por exemplo, nos EUA, as empresas podem emitir opções de ações não qualificadas, também conhecidas como NSOs. Como a empresa não tem uma relação de emprego direto (no papel) com o funcionário, as ações não qualificadas (NSO) são a única opção viável.
Com a Deel, podemos integrar seu novo funcionário em apenas um dia. Seu novo funcionário será convidado via e-mail para criar uma conta na Deel, onde fornecerá dados pessoais e bancários e documentações necessárias, e assinará seu novo contrato de trabalho. Você terá um gerente de integração dedicado à disposição para ajudar com qualquer dúvida ao longo do caminho.
Cada país possui seu próprio conjunto de leis que estabelecem os benefícios que devem ser fornecidos aos funcionários. Eles vão desde saúde e desemprego até seguros e previdência social. A Deel existe para garantir que cada funcionário receba todos os benefícios localizados necessários, juntamente com quaisquer benefícios opcionais que o empregador gostaria de fornecer.
Gerenciar indenizações e rescisões de acordo com as leis trabalhistas locais de um país é crucial. Essas leis geralmente variam dependendo da localização do funcionário. Normalmente, porém, você precisa prestar atenção ao aviso de rescisão adequado, pagamentos de indenização e gerenciamento de quaisquer benefícios acumulados, como dias de férias não utilizados. A Deel gerencia todo o processo para garantir que tudo aconteça sem problemas.
Temos as mais fortes cláusulas de proteção da propriedade intelectual incorporadas nos nossos contratos. Isso significa que toda e qualquer propriedade intelectual passa para você.
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