【グローバル雇用ガイド】中国編

Deelを使えばわずか数クリックで5営業日以内に新入社員をオンボードできます。クライアントがDeelのマスターサービス契約に署名し、EOR(従業員の派遣サービス)でその従業員を入社させる、これでコンプライアンスに則った雇用が可能になります。

Yuki Iwamoto
Written by Yuki Iwamoto
2月 3, 2022

 

中国で人材を雇用するためには、通常、事業体が必要です。つまり、現地オフィス、子会社として登録された住所、現地銀行への口座開設が必要です。さらに、福利厚生や給与計算、税制、人事労務に関する法律などを理解するのに数ヶ月を要することもあります。

また、中国ではコントラクターは正社員とは異なる扱いを受けるため、コントラクターの分類を誤ると罰金につながる可能性があります。Deelを利用すると、中国における従業員の雇用を迅速かつ容易に、そしてコンプライアンスに則って行うことができます。また、税務書類の収集、給与計算、福利厚生なども自動化されています。

免責事項:この記事は法的アドバイスの代用にはなりませんのでご注意ください。行動を起こす前に、必ず関連する公式ウェブサイトを確認するか、法的アドバイスを求めてください。

china

中国の概要

通貨:人民元 (CNY)
首都:北京
公用語:中国語
給与の支払い周期:毎月

法定休日

有給休暇:
中国では従業員は労働関係の長さに応じて有給休暇を取得することができます。

・勤続1年未満 - 有給休暇を取得する権利はありません。
・勤続年数1年以上10年未満 - 5日間の有給休暇を取得することができます。
・勤続10年以上20年未満 - 10日の有給休暇を取得することができます。
・勤続20年以上 - 15日の有給休暇を取得することができます。

祝祭日:
中国の祝祭日は地域によって大きく異なります。通常、11の祝日があり、そのうちのいくつかは以下の通りです。

・旧正月の祝日
・国民の祝日
・労働者の祝日
・ゴールデン・ホリデー

税制一般

個人所得税:
個人所得税は配偶者の有無、所得水準など、多くの変数に左右されます。平均は3%から45%です。

雇用者負担:
従業員給与の約34.26%に相当。

 

Deelのプラットフォームを利用すると、現地の法律や複雑な税制、給与計算を心配する必要なく平均5日間で中国で従業員を雇用することができます。詳細についてはぜひお気軽にお問い合わせください。


その他の情報

雇用契約内容:
雇用契約は書面での締結が義務付けられています。契約書は中国語でなければならず、英訳があるのが一般的です。

試用期間:
試用期間は最長で6ヵ月です。

最低賃金の要件:
最低賃金は生活水準が異なるため地域によって大きく異なります。国全体の 1 つの最低賃金はありません。北京の最低時給はCNY24/時間、上海はCNY22/時間です。

労働時間・残業時間:
最大労働時間は一般的に週40時間、1日8時間です。ただし、都市によって地域差があります。従業員は1勤務日につき合計3時間までしか残業できず、1ヶ月の残業時間は36時間までです。時間外労働の支払いルールは以下の通りです。

・平日の時間外労働は時給の150%
・土日祝日の時間外労働は時給の200%
・祝祭日の時間外労働は時給の300%

育児休業:
・出産休暇 - 出産予定の社員は128日の出産休暇を取得することができます(地域により異なる)。従業員の健康状態によってはさらに日数の追加が可能です。出産休暇は従業員が加入している社会保険庁が負担し、出産前の1年間の平均所得水準に応じて保障されます。最低賃金の3倍を超えることはできません。
・父親の育児休暇 - 父親の育児休暇を申請する従業員には15日間の権利が与えられることがほとんどですが、地域によって特定の要件があります。

中国における従業員の解雇要件

退職は契約満了時や双方の合意で簡単にできます。雇用主は退職金を支払う必要があり、労働関係の長さに応じて計算されます。

・雇用期間が6ヶ月未満 - 半月分の給与
・入社6ヶ月以上1年未満 - 1ヶ月分の給与

告知期間:
中国では最低でも1ヶ月前に書面で通知し、双方の同意の上で退職することが必要です。雇用主が1ヶ月の告知期間を設けたくない場合は、退職金に加え1ヶ月分の給与を支払うことで代替できます。

 

Deelのプラットフォームを利用することで、中国での人材雇用のためにローカライズされた現地の労働法に準拠した契約書テンプレートにより、コンプライアンスを確保しながら契約書を即座に作成することができます。詳細についてはぜひお気軽にお問い合わせください。

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