employer of record
Contrata empleados en todo el mundo
con el Employer of Record #1
Deel ofrece servicios de EOR seguros en más de 100 países. Contrataremos e incorporaremos empleados rápidamente por ti, con soluciones de nóminas, impuestos y cumplimiento legal integradas en la misma plataforma todo en uno.
Nos ocupamos de lo complejo para que puedas enfocarte en crecer
Cobertura global líder en el sector
Infraestructura interna
Protección de compliance integrada
Automatización de nivel superior
Seguridad de datos inigualable
continuous compliance
Cumple con la autoridad de principio a fin mientras haces crecer tu equipo global
Deel se encarga de todo, para que cumplas legalmente con los contratos, el salario mínimo, ceses de empleo y otras leyes locales. Y nuestro cumplimiento constante mitiga más riesgos que cualquier otro proveedor, incluso a medida que tu negocio evoluciona.
Compliance a lo largo del ciclo de vida del empleado
Localizamos todos los aspectos de nuestro producto, desde documentos específicos del país hasta períodos de aviso, políticas de vacaciones y horas extras, puntos de referencia salariales, beneficios y prácticas de despido en 150 países.
Información regulatoria procesable
A diferencia de otras plataformas, te ayudaremos a vigilar y marcar los últimos y próximos cambios normativos, incluidos los cambios salariales, de pensiones, de permisos y otras actualizaciones.
Asesoramiento de expertos internos
Más de 200 expertos jurídicos especializados en regulaciones laborales, beneficios legales locales y leyes fiscales por país en todo el mundo que están dedicados a mantener el cumplimiento con las autoridades y el apoyo a sus equipos legales.
Gestiona tu equipo con una plataforma de autoservicio
Reduce el tiempo de onboarding a tan solo 5 minutos
El onboarding de un empleado en Ecuador es totalmente diferente al de un empleado en Alemania. Por eso localizamos todos los elementos por ti, desde el salario mínimo hasta las solicitudes de documentos específicos de cada país, para que puedas incorporar a cualquier persona de forma rápida y legal.
Experiencia del cliente dedicada
Sorprende a los nuevos empleados con la mejor experiencia
Muchos servicios de EOR dependen de socios para contratar empleados, lo que genera una experiencia de equipo inconsistente sin un punto de contacto directo. Manejamos todo a través de nuestro Employee Experience Team dedicado y dashboard de empleados para administrar el onboarding, los beneficios, las nóminas y más.
Onboarding de colaboradores dedicado
Soporte 24/7 dentro de la plataforma
Nóminas, beneficios, tiempo libre y más
Los mejores planes de beneficios
Pagos en varias monedas
COBERTURA GLOBAL
Accede a una cobertura líder en el mercado con más de 120 entidades en todo el mundo
Desde el establecimiento de nuestras entidades hasta la ejecución de la nómina, manejamos todo internamente para brindar precios transparentes, un servicio de calidad constante y más en la plataforma.
Somos conocidos por nuestro soporte de primer nivel y por nuestra Deel Speed
Antes de que Deel contratara y pagara a nuestro equipo global, todo era un calvario. Ahora, para nuestros cientos de trabajadores independientes, podemos gestionar sus contratos, compliance y pagos en un solo lugar. Deel ha cambiado el mundo de la contratación remota para nosotros”.
Jonathan Siddharth
CEO de Turing
"A nuestros equipos les gusta mucho Deel. Ha facilitado las cosas para ambas partes. Tenemos informes sobre lo que hemos pagado a nuestros contratistas y pueden ver el historial de sus pagos en un solo lugar".
Doug Ludlow
CEO de MainStreet
“Deel ha hecho súper simple para una pequeña empresa global contratar y pagar a la gente. La plataforma es extremadamente fácil de navegar, realmente fácil de usar y el soporte de Deel ha ido más allá de cualquier solicitud que hayamos tenido”.
Ben Tossel
Fundador de Makerpad
Recursos para comenzar
Hemos volcado nuestra experiencia en una serie de guías y plantillas elaboradas para empresas de todos los tamaños.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un Employer of Record (EOR)?
Un Employer of Record (EOR), como Deel, le permite a las empresas contratar rápidamente a un empleado en cualquier parte del mundo sin necesidad de crear una entidad legal. Esencialmente, Deel tiene un punto de apoyo local en un país en el que la empresa quiere contratar, por lo que puede contratar sin problemas a un empleado en nombre de la empresa. ¿Eres parte de un negocio británico y quieres contratar en Brasil? Con un EOR, puedes. Una vez que te incorpores a Deel, nos ocuparemos de todo, desde la contratación y el onboarding hasta la administración de RR.HH., para que cumplas todos los requisitos al contratar en todas partes. Aunque técnicamente el empleado estará en la nómina de Deel, seguirá trabajando para la empresa que utiliza el EOR, como cualquier empleado.
¿Puedo darle a mis empleados equity?
Algunas personas se preguntan si usar un EOR significa que aún pueden otorgar Equity a los empleados. La respuesta corta es "sí", pero realmente depende del país. Por ejemplo, en EE.UU., las empresas pueden emitir stock options no calificadas, también conocidas como NSO. Dado que la empresa no tiene una relación laboral directa (en papel) con el empleado, NSO es la única opción viable.
¿Cómo se incorporará mi colaborador?
Con Deel, podemos incorporar a tu nuevo empleado en tan solo un día. Por e-mail se invitará a tu nuevo empleado a crear una cuenta con Deel, donde dará sus datos personales y bancarios, toda la documentación requerida, y firmará su nuevo contrato de empleo. Tendrás un gerente de onboarding dedicado a ayudarte con cualquier pregunta que surja.
¿Cómo se gestionan los beneficios?
Cada país tiene su propio conjunto de leyes que establecen los beneficios que se deben brindar a los empleados. Estos van desde salud y desempleo hasta seguros y seguridad social. El objetivo de Deel es garantizar que cada empleado reciba todas los beneficios necesarios, junto con cualquier beneficio opcional que el empleador quiera ofrecer.
¿Cómo se gestiona la finalización del contrato y la indemnización?
Gestionar el despido y la finalización de acuerdo con las leyes laborales locales de un país es crucial. Estas leyes suelen variar en función de la ubicación del empleado. Sin embargo, por lo general, siempre hay que prestar atención al aviso de despido adecuado, a las indemnizaciones por despido y a la gestión de los beneficios acumulados, como los días de vacaciones no utilizados. Deel gestiona el proceso completo para garantizar que todo salga bien.
¿Cómo se gestiona la Propiedad Intelectual?
Tenemos las cláusulas de protección de propiedad intelectual más sólidas integradas en nuestros contratos. Esto significa que todas las IP pasan a ti.
