Contrata

empleados

sin abrir una entidad

Contrata empleados en otro país en pocos minutos sin incurrir en costos, tiempo y admin de más. Deel se encarga de todo el proceso de contratación para que puedas dedicarte a hacer crecer tu negocio. 

Tenemos entidades en más de 50 países para que puedas contratar sin gastar tiempo, esfuerzo y dinero

Para contratar a un empleado en otro país, normalmente hay que abrir una entidad local. Esto lleva mucho tiempo, cuesta mucho dinero, te obliga a tener una administración permanente y todo esto mientras consultas los beneficios locales, los pagos, los impuestos y los conceptos legales. Además, tu empresa puede tener problemas si no cumple adecuadamente con las leyes locales.

A través de la solución de empleo de Deel, tu equipo es contratado por nuestras entidades legales locales en más de 50 países. Nos encargamos de todo el proceso de contratación local, controlando el cumplimiento de las leyes, los pagos y la administración de los recursos humanos, mientras el empleado trabaja para tu empresa como el resto de tu equipo.

Compliance

Nos encargamos de cumplir las leyes

Nos encargamos de todo para garantizar que cumples con los requisitos locales en todos los aspectos, incluidos los impuestos, la seguridad social, el salario mínimo, los requisitos de despido y mucho más.

  • Contratos laborales sólidos
    Protege tu negocio de riesgos innecesarios. Crea, envía y firma contratos de trabajo que cumplan con las leyes locales, en cuestión de segundos.
  • Optimiza tus documentos
    Recopilamos todos los documentos fiscales, legales y de licencias que necesitas para que tu equipo trabaje en el lugar en el que vive cumpliendo todas las normas.
  • Es nuestra responsabilidad, no la tuya
    Cuando contratas empleados con Deel, nosotros asumimos toda la responsabilidad laboral para asegurarnos de que cumples con las leyes locales.

Más de 200 partners legales

La legislación laboral local cambia constantemente. Trabajamos con las mejores firmas legales de todo el mundo para mantener cada contrato actualizado trimestralmente.

Facturas Deel

Gestiona los pagos sin esfuerzo

Disminuye el tiempo que usas para configurar los pagos locales de tu equipo global. Deel se encarga de esto para que puedas usar tu tiempo eficientemente. 

  • Págale a todos con un solo pago masivo
    Revisa los salarios de todo tu equipo y págale en la moneda local con un clic. Solo haces un pago masivo a Deel en cualquiera de nuestras 200 monedas.
  • Manejamos los impuestos, aportes sociales y más
    Déjanos el trabajo duro a nosotros. Nos aseguraremos de que deduzcas la cantidad correcta en impuestos, pensiones y cualquier otra tarifa que tengas que pagar al gobierno local. 
  • Tu equipo cobrará en su moneda local y sin comisiones

    Distribuiremos las nóminas de tu equipo después de cada pago y ellos podrán cobrar en su moneda y en su cuenta bancaria local.

Historial de pagos

Una experiencia única para tu equipo

Ofrécele a tu equipo la libertad de mudarse, vivir y trabajar en cualquier lugar sin ninguna preocupación. Nos aseguraremos de que tengan una experiencia excepcional con un paquete de beneficios localizado para cada país.

  • Un solo lugar para los contratos, gastos y beneficios

    Muéstrale a tu equipo en una sola plataforma todo lo que necesitan. Pueden ver y gestionar los contratos, vacaciones, los gastos, los beneficios y más.

  • Ofrece beneficios excepcionales

    Ya sea que trabajes en China, en Alaska o en Tijuana, Deel ofrece beneficios competitivos para los empleados, como el seguro de salud, según la ubicación.

  • Configuración súper fácil con soporte 24/7 en más de 11 idiomas 

    El nuevo talento se sumará al equipo en minutos y con ayuda si la necesita. Si cambian de dirección o si necesitan una oferta laboral, podemos ayudarles.

  • Gestiona los gastos, los bonos, las vacaciones y más
    Elige entre opciones competitivas de atención médica, descuentos y beneficios de las marcas que te gustan, además obtienes asistencia las 24 horas del día.

Por qué Deel

50 entidades y contando

Tenemos entidades en 50 países (y 50 más en camino), trabajamos con excelentes partners en otras regiones del mundo, para que puedas contratar donde sea.

Configuración súper rápida

Integra talento a tu equipo en cuestión de minutos a través de nuestro dashboard. Automatizamos todo el proceso para que no tengas que mover un dedo. 

Máxima protección en la PI

Nos tomamos muy en serio la Propiedad Intelectual, utilizamos las más sólidas cláusulas legales en los contratos para proteger tus datos y su propiedad.

Un equipo más feliz

Maravilla y retén a tus empleados de todo el mundo ofreciéndoles paquetes de beneficios competitivos que se adaptan al país en el que viven.

Partners expertos en leyes 

A diferencia de otros proveedores, nos asociamos con más de 200 firmas de abogados locales que revisan regularmente nuestros contratos y prácticas, así protegemos tu negocio.

¡Muchos clientes!

Más de 3.500 negocios confían en Deel, la plataforma de RRHH y compliance, que crece con más rápidez en el mundo del trabajo remoto.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un Employer of Record (EOR)?

Un Employer of Record (EOR), como Deel, le permite a las empresas contratar rápidamente a un empleado en cualquier parte del mundo sin necesidad de crear una entidad legal.

Básicamente, Deel tiene presencia local en el país que la empresa quiere contratar; por lo que puede contratar sin problemas a un empleado en nombre de una empresa. Digamos que una empresa argentina quiere contratar a alguien en Inglaterra, con un EOR puede hacerlo.

Una vez que te unas a Deel, nos encargaremos de todo; desde la contratación, la incorporación y la administración de recursos humanos, para que puedas contratar talento en cualquier lugar de acuerdo a las normas vigentes. Aunque el empleado estará técnicamente en la nómina de Deel, seguirá trabajando para tu empresa utilizando el EOR, como cualquier otro empleado.  

¿Puedo darle a mis empleados equity?

Algunas personas se preguntan si el uso de un EOR significa que todavía pueden garantirzarle a los empleados equity del capital. La respuesta corta es: sí, pero realmente depende del país. 

Por ejemplo, en Estados Unidos las empresas pueden emitir "opciones sobre acciones no cualificadas", también conocidas como NSO. Como la empresa no tiene una relación laboral directa (sobre el papel) con el empleado, las NSO son la única opción viable.

¿Cómo funciona el onboarding de mi nuevo empleado?

Con Deel puedes hacer que tu nuevo empleado se integre al equipo en tan solo un día. Será invitado por correo electrónico a crear una cuenta en Deel, donde dará sus datos personales y bancarios, cualquier documentación necesaria y también firmará su nuevo contrato de trabajo.

Tendrás un onboarding manager dedicado a ayudarte con cualquier pregunta que le surja.

¿Cómo se gestionan los beneficios?

Cada país tiene su propio conjunto de leyes que establecen los beneficios que tienen que ofrecer a los empleados; estas van desde la salud y el desempleo hasta los seguros y la seguridad social.

El objetivo de Deel es garantizar que cada empleado reciba todas los beneficios necesarios, junto con cualquier beneficio opcional que el empresario quiera ofrecer.

¿Cómo se gestiona el despido y la indemnización?

Es crucial gestionar las indemnizaciones y los despidos de acuerdo con la legislación laboral local; estas leyes suelen variar mucho en función de la ubicación del empleado. Deel gestiona todo el proceso para garantizar que todo salga bien teniendo en cuenta las notificaciones de despido adecuadas, los pagos de indemnización y la gestión de los beneficios acumulados, como los días de vacaciones no disfrutados. 

¿Cómo se gestiona la Propiedad Intelectual?

Nuestros contratos incluyen las más estrictas cláusulas de protección de la propiedad intelectual. Esto significa que toda la propiedad intelectual pasa al cliente. 

Deel hace muy simple el crecimiento de los equipos remotos e internacionales.
¿Estás listo para empezar?

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