Lyres

Así Deel está ayudando a Lyre's a alcanzar sus objetivos globales y a vivir el futuro del trabajo.

Industria
Comida&Bebida
Ubicación
Australia
Tamaño de la compañía
118
Año de fundación
2019
Con Deel desde Agosto 2021

Cómo se creó Lyre's

Lyre's nació de una simple búsqueda: cómo tener la libertad de tomar tu bebida a tu manera. En 2017, el cofundador Mark Livings se dio cuenta de que el consumo de alcohol estaba disminuyendo. Como el alcohol está ligado a la vida social moderna, se preguntó: ¿cómo podemos seguir siendo sociables cuando no bebemos alcohol, sin comprometer el sabor?

La experiencia de Mark en la industria de las bebidas le llevó a construir todos los aromas, sabores y componentes sensoriales que se experimentan en una bebida alcohólica clásica pero sin alcohol. Mark compartió la idea con su viejo amigo y cofundador, Carl Hartmann, quien al viajar 150 a 230 días al año entendía que un producto como este sería perfecto, comenzó a recaudar fondos para comercializar la idea y Lyre's se formó en 2019.


Ahora Lyre's es una gama de bebidas no alcohólicas, creadas para rendir homenaje a los sabores de los licores más clásicos de la Tierra. En todo el mundo se vende una botella de Lyre's cada 30 segundos... la gente pide "Un negroni, por favor, que sea un Lyre's".

Qué es Lyre's

Son bebidas no alcohólicas, con una de las gamas más amplias del mundo, que no comprometen la calidad ni el sabor. Hay desde licores clásicos hasta famosos aperitivos e incluso Prosecco. De hecho, en muchas pruebas de cata a ciegas, la gente no puede diferenciar entre un cóctel hecho con Lyre's y una alternativa hecha con bebidas alcohólicas.

A pesar de llevar solo tres años en el mercado, Lyre's ya está presente en 65 países. Pusieron una botella detrás de cada barra y cambiaron la forma de beber en el mundo. Actualmente trabajan para llegar a más de 100 países en los próximos 12 meses.

Con Lyre's no hay una manera "equivocada" de hacerlo. Puedes mezclar Lyre's con tu bebida alcohólica favorita o puedes elegir la gama de Lyre's que quieras, lo agitas y tendrás un viejo favorito con un toque sin alcohol, Lyre's alienta a la gente a beber como quiera.


Con el ritmo de crecimiento que tienen y un equipo repartido geográficamente, cumplir con la visión a una escala tan global tiene sus retos.

El reto

La escasez de personal cualificado en la mayoría de los principales mercados limitaba la capacidad de Lyre's para encontrar suficiente talento. Sabían que tenía que mirar más allá de sus fronteras para escalar internacionalmente, contratar a los mejores talentos y así cumplir un rol global, sin importar su ubicación.

"Aunque hay una escasez de talento en la mayoría de los lugares, en cuanto empiezas a pensar globalmente el problema desaparece y puedes encontrar algunos talentos increíbles. Y creo que ese ha sido el mensaje clave del éxito de Lyre's: hay suficiente gente, [y] puede estar en los lugares que probablemente no estás buscando", dijo el cofundador Carl Hartmann.

Para Lyre's, la ampliación vino acompañada de algunos obstáculos. Antes de empezar a escalar, Lyre's necesitaba establecer una base sólida de distribución para su producto, para esto se necesitaban entidades en cada país que incorporaran a los nuevos miembros del equipo. Este esfuerzo no era algo que Lyre's pudiera permitirse con dinero o tiempo.

Por suerte para Lyre's, existe Deel.

Escalando internacionalmente con Deel

Con Deel como su Employer of Record en los países donde no tienen una entidad directa, Lyre's puede ahora contratar internacionalmente sin tener que crear entidades en todo el mundo y dedicar más tiempo a hacer cerecer su negocio. Además, Lyre's puede contratar legalemente, teniendo tranquilidad mientras su equipo trabajar en su país preferido, cerca de sus seres queridos.Por ejemplo, Vladimir Kostadinov, director de proyectos globales y residente en Sofía, Bulgaria. Lyre's contrató a Vlad porque no solo encajaba en la cultura de la empresa, sino que era el candidato más cualificado y con más experiencia de una búsqueda en la que se consideraron cientos de candidatos de Australia, Reino Unido, UE y Estados Unidos. Esta contratación fue posible gracias a que Lyre's opera de una manera distribuida y utiliza el poder de la Plataforma de Talento de Compono.

"Uno de los mayores retos que he tenido en mi carrera es cuando finalmente se tiene un gran candidato y [está] en un país en el que no tienes entidad, y entonces tienes que pasar por todo un drama: lleva mucho tiempo, puede tardar más de 6 meses y el candidato ya se ha ido para entonces. Resolver ese reto es lo que nos atrajo a Deel", dice Hartmann. En un caso como el de Vlad, tener una asociación con Deel significaba que no hay necesidad de que Lyre's cree su propia entidad en Bulgaria para contratar un gran talento como Vlad. Ahora, su Director de Proyectos Globales puede trabajar totalmente a distancia y estar con sus hijos.

Del mismo modo en Malasia, Lyre's necesitaba una solución rápida para la creciente demanda de ventas. La creación de una entidad y la contratación de talentos se habrían descartado rápidamente y esto habría estancado su programa de crecimiento en esta región. Sin embargo, Deel permitió a Lyre's contratar a un trabajador independiente a tiempo parcial de forma rápida y sin problemas, con un costo mínimo y un compliance total. Al mismo tiempo, en Canadá, Lyre's pudo materializar sus planes de expansión mediante la transición de un acuerdo de intermediación preexistente a un puesto de Director Regional, como miembro totalmente integrado en su equipo norteamericano. Además, Lyre's pudo ofrecer fácilmente su habitual conjunto de beneficios para los empleados, todo ello administrado por Deel.

Una empresa no tecnológica que vive el futuro del trabajo

El enfoque de Lyre's en la producción y no en las horas de trabajo, permite al equipo ser productivo a través del trabajo remoto. El éxito se debe a su comprensión de los negocios globales, su capacidad para trabajar en tres zonas horarias y su defensa de la salud mental de los empleados.

"Cuando se adopta el trabajo remoto, dando a los empleados las herramientas adecuadas y diciéndoles exactamente lo que hay que lograr, se obtiene un mayor rendimiento con mayor calidad y con potencialmente [menos] horas", dijo Hartmann

Lyre's espera operar en otros 30 ó 40 países para finales de 2022. Y con más de 100 puestos por cubrir, pueden contratar a los mejores talentos, sin importar la ubicación, todo gracias a Deel.

Deel hace muy simple el crecimiento de los equipos remotos e internacionales.
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