¿Qué Es La Remuneración Del Personal? Definición Y Tipos

¿Qué significa la remuneración del personal y qué beneficios debes incluir en el plan de compensación? Aprende todo lo que necesitas saber sobre cómo remunerar a tus trabajadores y ofrecerles ventajas competitivas para conseguir los mejores talentos.

Talin Terzakyan
Written by Talin Terzakyan
febrero 17, 2022
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Construir un negocio de éxito implica crear un equipo fiable. Por eso, muchas empresas de todo el mundo invierten en diferentes estrategias de remuneración.

Un buen salario base, oportunidades de desarrollo profesional y paquetes de beneficios similares son solo algunos elementos de una buena estrategia de remuneración.

Muchos creen que la remuneración del personal es lo mismo que un salario base. Sin embargo, incluye mucho más, y se ha convertido en un campo competitivo para los empresarios que quieren atraer a los mejores talentos a sus empresas.

Incluso cuando se ofrece un salario base justo, un sistema de compensación mal construido puede ser un factor de ruptura para muchos nuevos trabajadores.

Entonces, ¿qué significa la compensación de los empleados y qué incluye? Este artículo le permitirá comprender mejor qué es la retribución de los empleados y qué tipos de retribución existen.

¿Qué es la remuneración del personal?

Comienza con el salario mínimo que el empresario paga al trabajador por su trabajo. Sin embargo, incluye otros elementos, como primas, pago de horas extras, participación en los beneficios, opciones sobre acciones, seguro médico, beneficios complementarias, tiempo libre pago, etc.

Por otra parte, la definición de indemnización puede implicar la compensación por una lesión en el lugar de trabajo o si un trabajador ha sido despedido sin razones válidas. Dicho esto, el paquete de remuneración de una empresa también puede incluir pagos relacionados con demandas, indemnizaciones y compensaciones en caso de terminación de contrato por error, por ejemplo.

Además, la compensación no implica solo ventajas monetarias. Algunos empleadores premian a sus trabajadores con membresías en gimnasios, cursos de idiomas y otros beneficios similares que compensan su servicio a la empresa. Se han hecho populares en los últimos años, ya que muchas empresas reconocen la importancia de invertir en su personal.

¿Son la compensación y la remuneración lo mismo?

La respuesta corta es: sí. Estos dos términos son sinónimos según el tesauro. Lo único que ocurre es que se oyen en diferentes regiones: en el Reino Unido, por ejemplo, es más probable que se diga remuneración. Compensación es el término más utilizado en Estados Unidos y Canadá.

¿Cuáles son los tres tipos de remuneración del personal?

Como hemos dicho, hay muchos elementos que puede incluir un paquete de remuneración. Todos ellos pueden dividirse en tres grandes categorías: remuneración directa, indirecta y no monetaria.

Remuneración no monetaria del personal

Se refiere a los vales, las dietas de viaje, las ayudas para la matrícula y diferentes beneficios que no incluyen la entrega de dinero al trabajador. Siguen siendo un premio a la contribución del trabajador a la empresa. Algunas empresas incluso ofrecen programas de asistencia a los colaboradores que pueden consistir en asesoramiento jurídico o en orientación para sus trabajadores.

Remuneración indirecta del personal

Esta no se da al trabajador directamente, aunque tiene valor monetario. Este tipo de remuneración suele referirse a los seguros de asistencia sanitaria y a los planes de jubilación.

Remuneración directa al personal

Va al trabajador directamente, y siempre es dinero. Los cuatro tipos de remuneración directa incluyen el salario base, el salario por hora, la comisión y las bonificaciones. Entremos en detalles.

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¿Cuáles son los cuatro tipos de remuneración directa?

  • Sueldo base
  • Salario por hora
  • Comisión
  • Bonificaciones

Sueldo base y salario por hora

El sueldo y el salario por hora de un trabajador suelen ser fijos y se denominan salario base. En algunos lugares existe el salario mínimo y depende del empresario si paga a sus trabajadores semanal, quincenalmente o mensualmente.

Comisiones y primas

Pueden variar, por lo que se denominan retribución variable. Por ejemplo, un vendedor puede recibir una comisión en función de las ventas que realice en un mes. Algunas empresas ofrecen primas por rendimiento a final de año a los trabajadores con mayor rendimiento. Esta parte del paquete retributivo puede marcar la diferencia a la hora de motivar a los colaboradores y de atraer nuevos talentos.

 

¿Qué es el salario base?

Puede desglosarse en dos tipos de compensación directa. También es el tipo habitual de remuneración a los trabajadores que los candidatos preguntan cuando consideran diferentes ofertas de trabajo. Quieren saber cuál será su sueldo o salario por hora.

Hay varios factores que influyen en que un trabajador cobre un salario por hora o tenga un sueldo mensual.

Salario por horas frente a salario mensual

La regla no escrita dice que los colaboradores que trabajan temporalmente para una empresa o los que tienen un contrato a tiempo parcial tienen más probabilidades de tener una compensación basada en el salario por hora.

Por otro lado, las personas empleadas en grandes empresas con un contrato a tiempo completo, normalmente con títulos de educación superior, probablemente trabajarán por un salario mensual.

Una pequeña empresa no siempre necesita tener un trabajador a tiempo completo en su plantilla. Además, si la empresa está empezando y tiene recursos financieros limitados, lo más probable es que opte por trabajadores con un salario por horas. Así que el tamaño de la empresa y las necesidades pueden afectar al tipo de salario base que se ofrece a los trabajadores.

Salario base vs. remuneración total

Al incorporar a los nuevos trabajadores, hay que informarles del paquete retributivo que se les ofrece.

El salario base se refiere a la cantidad mínima de dinero que les pagas, independientemente de si tienen un contrato por horas o salario base. No cubre, por ejemplo, las horas que un empleado ha hecho de forma extraordinaria o una bonificación de fin de año. Estos añadidos al salario base forman parte de la remuneración total.

Dicho esto, la remuneración total presenta la suma de todos los salarios y otros beneficios que pagas a tu personal por trabajar en tu empresa.

¿Cómo determinar la remuneración del personal?

Hay algunas pautas universales que pueden aplicar a tu empresa. A continuación, te ofrecemos algunos consejos y trucos que te ayudarán a encontrar lo que mejor funciona para ti.

1. Investiga

Averigua qué espera el personal y qué tipo de beneficios tenían en sus anteriores trabajos. Conoce el sector: las encuestas salariales pueden ayudarte a averiguar qué sueldos base y rangos salariales son típicos de trabajos similares y a determinar lo competitivo que puede ser.

A continuación, puedes ver qué ventajas y remuneraciones puedes añadir. Otra forma de enfocar la investigación es buscar descripciones de puestos similares y averiguar los rangos salariales relacionados con ellos.

Si a tus trabajadores se les pide que se trasladen, ten en cuenta que el costo de la vida en la nueva ciudad puede ser mayor para ellos. En caso de que tengas trabajadores con sede en diferentes países, deberías considerar la posibilidad de establecer un rango salarial basado en el costo de la vida.

2. Presupuestar adecuadamente

También es importante ajustarse al presupuesto. Tienes que equilibrar el deseo de ofrecer beneficios competitivos a tus trabajadores y la necesidad de actuar con responsabilidad a la hora de gestionar las finanzas de tu empresa.

3. Beneficios basados en el mérito

Evalúa las habilidades y el esfuerzo que ponen en el trabajo. Si alguien destaca porque se desvive por conseguir resultados increíbles para el equipo y la empresa, puede merecer más beneficios.

No te olvides de planificar los aumentos de sueldo con antelación: también querrás aumentar el sueldo base de tus trabajadores con mejor rendimiento. Todo esto se puede discutir durante una sesión de evaluación del rendimiento.

4. Comprueba la ley

La ley de reembolso puede no ser la misma en todos. Comprueba las directrices que se aplican en tu región antes de determinar su política de remuneración.

Determina el mejor paquete de remuneración del personal para tu empresa

Como puedes ver, la remuneración del personal, implica algo más que el salario base. Hay múltiples factores que pueden afectar a lo que vas a incluir en el paquete que ofrezcas, como tu presupuesto, las habilidades que tus trabajadores aportan al negocio, su futuro dentro de la empresa, etc.

Hay diferentes formas de remunerar el trabajo que tus trabajadores hacen para tu empresa, y sean cuales sean los beneficios por los que optes, tienes que asegurarte de que se ajustan a las normas locales.

Si creas salarios e incentivos competitivos, te asegurarás de que tu empresa sea un lugar de trabajo deseable para talentos de todo el mundo.

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