¿Qué Es Una Subsidiaria Extranjera, Es Adecuada Para Una Empresa?

¿Qué es una filial extranjera y qué opciones ofrece al holding? Lee nuestra guía y decide si lanzar una filial en el extranjero es el siguiente paso para tu empresa.

Talin Terzakyan
Written by Talin Terzakyan
febrero 6, 2022

 

En la sociedad y cultura empresarial actual, no es raro que las empresas establezcan algún tipo de oficina en otro país. Estas representaciones de una entidad comercial en un país extranjero pueden ser sucursales o subsidiarias. Recientemente, debido a la globalización, cada vez más empresas están buscando formas de realizar negocios en el extranjero. Establecer una subsidiaria en el extranjero es un paso importante para mejorar el alcance de una empresa en nuevos mercados, así como para obtener beneficios fiscales.

¿Qué es una subsidiaria extranjera?

Una empresa subsidiaria extranjera es una entidad comercial que es propiedad hasta cierto punto de otra entidad de un país extranjero. Otro nombre para una empresa subsidiaria es la empresa filial. La empresa propietaria de la filial se denomina sociedad holding o empresa matriz.

Cabe señalar que, aunque una empresa matriz puede poseer el 100% de la empresa hija, no se fusionan en una sola entidad. La subsidiaria se considera una entidad legal separada de la sociedad controladora en lo que respecta a todos los asuntos fiscales y de responsabilidad. Sin embargo, la controladora influye en las políticas, decisiones y planes implementados por la subsidiaria, en proporción a la participación de propiedad de la matriz en la subsidiaria.

Subsidiaria extranjera y holding - relación financiera

Una subsidiaria extranjera se considera un activo de la empresa matriz y definitivamente aparecerá en el balance anual de la empresa matriz. Sin embargo, puede ser difícil convertir los activos de una moneda extranjera a la moneda del país de origen.

Además, una empresa subsidiaria tendrá un conjunto de cuentas bancarias completamente diferente al de su sociedad holding. Las subsidiarias extranjeras generalmente no están sujetas al impuesto sobre la renta de los EE. UU., ya que el IRS no considera este tipo de negocios como una empresa de los EE. UU., incluso si son propiedad total de una empresa de los EE. UU. Las subsidiarias extranjeras tributan de acuerdo con las leyes del país receptor y también pagan impuestos a este país.

Finalmente, siempre que las leyes y reglamentos del país anfitrión permitan que las empresas establezcan empresas subsidiarias, la empresa matriz no necesita establecer una sucursal.

Algunos ejemplos de empresas subsidiarias

Probablemente, el ejemplo más famoso de una empresa subsidiaria sería Instagram. Esta empresa fue adquirida por Facebook en 2012 y, aunque funcionan como entidades diferentes, Instagram es una subsidiaria de propiedad total de Facebook. Lo mismo se aplica a la aplicación de mensajería Whatsapp. Además, Google LLC y Google Nest son empresas subsidiarias de Alphabet Inc.

Es decir, la mayoría de los productos que puedes obtener hoy en día (especialmente en la industria alimenticia), son fabricados por empresas subsidiarias de algunas de las empresas multinacionales más destacadas. Por ejemplo, KFC, Pizza Hut y Taco Bell son empresas subsidiarias de Yum! Marcas.

¿Cuál es la diferencia entre sucursal y subsidiaria?

Una sucursal es una parte de la empresa matriz, establecida en otra parte del mundo. La sucursal depende de la empresa matriz y ejecuta todas las mismas actividades comerciales que la empresa matriz.

Una subsidiaria, por otro lado, es una entidad legalmente independiente. Si bien el control aún recae en la empresa matriz, la subsidiaria disfruta de mucha más independencia ya que realiza sus propias operaciones comerciales, se gobierna a sí misma y tiene en cuenta todas las leyes y regulaciones del país anfitrión (que pueden variar mucho de las del país de origen).

Ventajas de establecer una subsidiaria en el extranjero

Hay muchas ventajas en el lanzamiento de una subsidiaria en un nuevo país. Además de alcanzar nuevas e interesantes oportunidades de negocio, existen diversos beneficios fiscales, así como oportunidades de expansión global.

  • Acceder a nuevos mercados: una subsidiaria extranjera le brinda a la empresa matriz la oportunidad de introducir su producto o servicio en mercados nuevos y lucrativos en todo el mundo.
  • Reestructuración: una empresa matriz elige la junta directiva, por lo que es más fácil hacer la transición de la empresa filial a la cultura y los valores corporativos de la empresa holding.
  • Control: si la empresa matriz tiene una participación mayoritaria en una subsidiaria extranjera, tiene una gran influencia en el proceso de toma de decisiones para los planes y actividades comerciales de la subsidiaria. Esto permite a la empresa matriz ejecutar mejor las estrategias comerciales de acuerdo con sus deseos y planes.
  • Diversificación: las subsidiarias ayudan a administrar las actividades en constante crecimiento de una empresa en expansión. La carga de trabajo se puede dividir en grupos más pequeños y delegar a empresas filiales, lo que permite que tanto los trabajadores nacionales como los extranjeros permanezcan completamente concentrados en tareas más pequeñas. Por lo tanto, toda la carga de trabajo es más fácil de manejar.
  • Más credibilidad: es probable que las empresas de ese país tomen más en serio a las empresas que lanzan una subsidiaria en un determinado país. Por no hablar del gobierno y las industrias locales en general. Esto se debe a que es más probable que las empresas locales hagan negocios con una subsidiaria extranjera que esté registrada localmente y tenga activos legales y fiscales en el país en el que realiza negocios.
  • Responsabilidad limitada: una empresa matriz tiene una responsabilidad limitada por las operaciones comerciales de su subsidiaria extranjera. Esto significa que la empresa matriz tiene mucho control y asume muy pocos riesgos.
  • Valor de reventa: si una empresa subsidiaria no cumple con los estándares de la empresa controladora, la empresa controladora puede optar por venderla y recuperar su inversión.
  • IED: una empresa que proporciona inversión extranjera directa no solo trae dinero al país anfitrión, sino que da valiosos conocimientos y habilidades técnicas y comerciales. Este es un gran beneficio para cualquier país anfitrión.

Desventajas de establecer una subsidiaria en el extranjero

Si bien puede ser increíblemente beneficioso para las empresas matrices adquirir subsidiarias en países extranjeros, también tiene algunas desventajas. Estas desventajas se relacionan principalmente con la creación de una subsidiaria en el extranjero y su manejo de acuerdo con todos los planes de la sociedad holding.

Es lento y costoso

Montar correctamente una subsidiaria en el extranjero lleva mucho tiempo. La preparación y la planificación por sí solas pueden durar meses o incluso más.

Además, los costos de adquirir y administrar con éxito un negocio en un mercado completamente nuevo requerirán una investigación meticulosa y una inversión considerable.

Si bien la recompensa definitivamente vale la pena, no todas las empresas pueden permitirse la inversión inicial de tiempo y recursos financieros.

Diferencias culturales

Ser parte de un negocio internacional significa que una empresa tendrá que acostumbrarse a diferentes culturas comerciales y enfoques para completar tareas. Dado que las subsidiarias extranjeras generalmente cuentan con empleados del país anfitrión, la gerencia de la compañía holding puede encontrar algunos horarios y días festivos conflictivos.

Sin embargo, si la incorporación de una filial extranjera se realiza correctamente, estos problemas no deberían presentar más que desafíos menores.

Moverse por la burocracia

Tomar decisiones a nivel de empresa puede volverse exigente, ya que tiene que pasar por varios niveles tanto de la empresa matriz como de la filial.

Además, a veces se aplican leyes contradictorias para la sociedad controladora y la subsidiaria porque se encuentran en países diferentes.

Estas cosas significan que el proceso de toma de decisiones tomará mucho más tiempo de lo normal y requerirá que más personas formen parte de él. Finalmente, ambas compañías podrían necesitar contratar un equipo legal para superar las diferencias de legislación en ambos países.

Encontrar el personal adecuado puede ser difícil

La dotación de personal se puede remediar subcontratando la adquisición de talento a un Employer of Record y dejando que profesionales capacitados con un amplio conocimiento de las leyes y costumbres del país anfitrión elijan a los mejores candidatos para cualquier puesto vacante en la empresa subsidiaria.

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¿Es adecuado para una empresa establecer una subsidiaria en el extranjero?

Una vez que todos los pros y los contras se han puesto sobre el papel, parece que hay más que ganar que perder con el lanzamiento de una subsidiaria en el extranjero. Sin embargo, todas las ventajas pueden convertirse fácilmente en problemas si el nuevo negocio no se adquiere y establece correctamente. Por ejemplo, si la empresa matriz no puede asumir la presión organizativa y financiera de establecer una subsidiaria en el extranjero.

Afortunadamente, existen algunas alternativas que permitirán que una empresa obtenga algunos de los beneficios de las subsidiarias extranjeras (como establecer una presencia en nuevos mercados), al tiempo que limita los riesgos potenciales de adquirir una subsidiaria. Uno de ellos es contratar trabajadores extranjeros u operar a través de un EOR. Deel permite que cualquier empresa contrate a cualquier persona, en cualquier parte del mundo, sin dejar de cumplir con las leyes y regulaciones locales.

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