Días de vacaciones por año según el país: resumen de LATAM
Por más a gusto que estén en sus empleos, la mayoría de los trabajadores esperan con ansias su descanso anual. ¿Sabes cuántos días de vacaciones por año le corresponden siendo un empleado a tiempo completo? Te lo contamos en este artículo.
¿Cómo se establece la cantidad de días de tiempo libre en América Latina?
Así como hay distintos tipos de remuneraciones que ofrecen las empresas según cada país (e incluso cada sector de la actividad económica, sin importar la región), también hay diferentes formas de calcular la cantidad de días de vacaciones de los trabajadores en relación de dependencia a tiempo completo. De esta manera, el cálculo no es el mismo en Argentina que en Uruguay, Paraguay o México. Difieren notablemente.
Sin embargo, todos tienen en común la regulación mediante leyes o códigos de trabajo, en el que se establecen la cantidad de días en función de la antigüedad laboral.
Ahora bien, como empleador se debe cumplir con lo establecido por ley, pero también hay empresas que optan por ampliar el tiempo libre de sus empleados como un beneficio. Esto se da en el marco de una estrategia de gestión de talento por parte de Recursos Humanos (para, por ejemplo, reducir la rotación de personal al haber más competencia en el mercado).
Es importante aclarar que la situación de los trabajadores independientes en relación con las vacaciones es otra. Sucede porque estos prestan servicios de manera profesional, por proyectos, con amplia libertad e independencia para manejar sus tiempos y tareas.
Días de vacaciones por año en Argentina
De acuerdo con la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, los trabajadores tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas de un mínimo de 14 días, al cumplimiento del año de servicios. Para determinar el número de días de vacaciones por año en Argentina, se debe considerar la antigüedad del trabajador en la empresa.
Los plazos que establece la ley sobre los días de descanso obligatorios son:
- 14 días cuando lleves un máximo de 5 años en la compañía.
- 21 días cuando la antigüedad sea mayor a 5 y menor a 10 años.
- 28 días cuando la antigüedad sea mayor a 10 y no exceda los 20 años.
- 35 días cuando la antigüedad sea superior a 20 años.
Esta cantidad de días es el periodo mínimo que marca la ley. Sin embargo, como adelantamos al principio, algunas empresas pueden incrementar estos números y ofrecer más días de descanso durante el año. Ya sea como beneficio para sus trabajadores y/o para mejorar la relación laboral (es una forma de reconocimiento laboral, también).
Días de vacaciones por año en Bolivia
La Ley General del Trabajo regula el vínculo laboral entre empleadores y trabajadores en Bolivia. Allí se especifica el periodo de descanso anual que es de 15 días. Durante el tiempo que duren las vacaciones, los trabajadores tienen derecho a percibir el 100% del salario.
Para poder solicitar tu descanso anual tienes que haber cumplido un año de antigüedad ininterrumpida en la misma empresa.
Los periodos de vacaciones que establece la ley son:
- 15 días de descanso de 1 a 5 años de trabajo.
- 20 días de descanso de 5 años a 10 años de trabajo.
- 30 días de descanso al superar los 10 años de trabajo.
Días de vacaciones por año en Brasil
La Consolidación de las leyes laborales (Consolidação das Leis do Trabalho, CLT) establece que los trabajadores acceden a 30 días de vacaciones por año. Con esta cifra, se sitúa en la cima del ranking en Latinoamérica.
Para tener derecho a vacaciones remuneradas en Brasil, se debe esperar que el contrato de trabajo tenga al menos 12 meses de vigencia. Asimismo, se puede gozar de las vacaciones en un solo periodo o fraccionarlas en tres momentos distintos del año. Para ello, una de las instancias debe ser de un mínimo de 14 días. Mientras que las otras dos no pueden ser inferiores a 5 días calendario.
Los periodos de vacaciones que establece la ley dependen de la antigüedad y del absentismo del trabajador:
- 30 días de vacaciones con menos de 5 días de ausencia durante el año.
- 24 días de vacaciones con 6 a 14 días de ausencia.
- 18 días de vacaciones con 15 a 23 días de ausencia.
- 12 días de vacaciones con 24 a 32 días de ausencia.
Días de vacaciones por año en Chile
En Chile, se denomina feriado anual al periodo vacacional de los trabajadores. Según el Código del Trabajo, el talento con más de un año de servicio en la misma empresa tiene derecho a un feriado anual de 15 días, con remuneración íntegra.
Con una salvedad. Los trabajadores de la región de Magallanes, Aysén y provincia de Palena tienen derecho a un feriado anual de 20 días.
A diferencia de los casos que señalamos antes, la ley laboral chilena tiene algunas particularidades con respecto al aumento de días de vacaciones por año. En concreto, los trabajadores que tengan más de 10 años de antigüedad para uno o más empleadores, ya sean días continuos o no, pueden acceder a un día adicional de feriado anual por cada 3 nuevos años trabajados.
Veamos algunos ejemplos:
- Si trabajas 13 años tienes derecho a 15 días hábiles de vacaciones + 1.
- Si trabajas 16 años tienes derecho a 15 días hábiles de vacaciones + 2.
- Si trabajas 19 años tienes derecho a 15 días hábiles de vacaciones + 3.
Días de vacaciones por año en Colombia
Según el Código Sustantivo del Trabajo en Colombia, las personas trabajadoras tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales. Para que los empleados puedan solicitar este periodo de descanso, es necesario acumular una antigüedad de un año en la misma empresa.
Cabe aclarar que no existe la posibilidad de aumentar las vacaciones de forma progresiva. Pero, al contrario de lo que se establece en otras leyes laborales de LATAM, se puede compensar con dinero el período de descanso que no se tome, al mismo tiempo que existe la posibilidad de acumular vacaciones.
- Lo máximo que se puede compensar económicamente es la mitad de las vacaciones.
- Cada año se debe tomar un mínimo de 6 días de descanso.
- Los restantes días se pueden acumular para el próximo periodo vacacional.
- Existe la posibilidad de repetir este proceso, un máximo de dos años.
- Para los trabajadores de dirección, técnicos especializados y extranjeros, la acumulación puede ser hasta por 4 años.
Días de vacaciones por año en Ecuador
El Código del Trabajo de Ecuador establece que los colaboradores que trabajen por un periodo ininterrumpido de un año, para la misma empresa, tienen derecho a 15 días de vacaciones pagas (prima vacacional).
También existe la posibilidad de acceder a un periodo de descanso adicional. Para ello, es necesario acumular una antigüedad de 5 años en la misma compañía. En caso de cumplir con este requisito, corresponde un día de descanso extra por cada año excedente. Sobre este punto, la ley establece que los días adicionales por antigüedad no pueden ser superiores a 15.
Por otro lado, este periodo vacacional excedente también puede compensarse en dinero, en lugar de tomar los días de descanso.
Al igual que en Colombia, también pueden acumularse las vacaciones en Ecuador, concretamente hasta 3 años, y disfrutarlas durante el cuarto año de antigüedad. De no tomar las vacaciones acumuladas, se pierden las correspondientes al primer año.
Días de vacaciones por año en México
Si bien la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México establecía que el talento puede disfrutar de 6 días de vacaciones, una vez cumplido el primer año laboral en la misma empresa. Este país de la OCDE ofrecía la cifra más baja de Latinoamérica, pero se modificó recientemente, en diciembre del 2022.
Con la firma de la reforma para vacaciones dignas, el derecho de los trabajadores mexicanos a gozar de 12 días de vacaciones continuos en el primer año de servicio, entró en vigencia desde comienzos del 2023 (específicamente, el 1 de enero de 2023, según el Diario Oficial de la Federación). De la misma forma, también se aumentó los días según la antigüedad laboral. Así, el período vacacional incrementará por cada cinco de servicio, a partir del sexto año; anteriormente, aumentaba en 2 días de vacaciones por cada 5 años, a partir del quinto año trabajado de forma continua.
Por ejemplo:
- 12 días al trabajar 1 año.
- 14 días al trabajar 2 años.
- 16 días al trabajar 3 años.
- 18 días al trabajar 4 años.
- 20 días al trabajar 5 años.
- 22 días al trabajar de 6 a 10 años.
- 24 días al trabajar entre 11 y 15 años.
- 26 días al trabajar entre 16 y 20 años.
Días de vacaciones por año en Paraguay
Luego de cumplir el primer año de tiempo de servicios prestados a una empresa en Paraguay, el trabajador tiene derecho a 12 días de vacaciones remuneradas. Según lo establecido en el Código del Trabajo del país, este periodo vacacional debe comenzar un día lunes.
En Paraguay, los días de vacaciones por año no son acumulables. Es decir, prescriben. Sin embargo, la ley establece una excepción para acumular el periodo vacacional por 2 años. Esto queda a criterio de cada colaborador y las posibilidades de cada empresa.
Con respecto a la cantidad de días de vacaciones por año, esto depende de la antigüedad. Actualmente existen 3 escalas:
- 12 días de vacaciones para trabajadores de hasta 5 años de antigüedad.
- 18 días de vacaciones para trabajadores con más de 5 y hasta 10 años de antigüedad.
- 30 días de vacaciones para trabajadores con más de 10 años de antigüedad.
Días de vacaciones por año en Perú
En el Decreto Legislativo 713 de Perú, se determina que el personal que cumpla su primer año de trabajo con un mismo empleador, tiene derecho a 30 días calendarios de descanso físico remunerado.
Esta es una de las características que distingue a Perú de los países que mencionamos antes, ya que el periodo de vacaciones no corresponde solo a días hábiles o días laborables, como en el resto de la región.
Por otro lado, en Perú se puede convenir la acumulación de hasta 2 períodos de vacaciones anuales consecutivos. Sin embargo, después de un año de trabajo continuo, se debe tomar un descanso de 7 días naturales.
Otra de las particularidades de la ley laboral peruana es que permite reducir el descanso vacacional de 30 a 15 días. Esto con la respectiva compensación económica por los días no gozados como tal.
Días de vacaciones por año en Uruguay
En Uruguay, los días de vacaciones por año están reglamentados por la Ley N° 12.590. En esta norma, se establece que todos los trabajadores tienen derecho a una licencia anual remunerada de 20 días ininterrumpidos. Dentro de este periodo no se computan los números de días feriados, como Semana Santa o Navidad. Cabe aclarar que esa cantidad de días son hábiles.
Aunque la ley contempla que los trabajadores pueden llegar a acuerdos con sus empleadores para autorizar otras modalidades, por ejemplo:
- Dividir la licencia en dos periodos continuos.
- Computar los feriados.
- Sumar a las vacaciones ciertos descansos compensatorios.
- Por otra parte, al cumplir 5 años en la misma empresa, los colaboradores tienen derecho a un día complementario de vacaciones por cada 4 años de antigüedad.
Días de vacaciones por año en República Dominicana
Respecto al caso dominicano, el artículo 177 del Código de Trabajo de República Dominicana establece que, tras un año de trabajo continuo, corresponden 14 días de salario ordinario. Esto es hasta los 5 años de prestación ininterrumpida de servicios. Cuando el trabajador supera esta cantidad de años, corresponden 18 días de salario por vacaciones.
Días de vacaciones por año en Venezuela
En la República Bolivariana de Venezuela, el primer año de trabajo ininterrumpido para un empleador da derecho a 15 días hábiles de vacaciones. Y, en lo sucesivo a ese lapso de tiempo, se agrega un día por año. El límite de los días agregados por año trabajado son quince.
Días de vacaciones por año en Costa Rica
Para terminar con la revisión de días de vacaciones por año en Latinoamérica, es el turno de Costa Rica. En este país, los trabajadores tienen derecho al goce de dos semanas de vacaciones totalmente pagas, por cada 50 semanas de trabajo continuo para un mismo empleador.
Asimismo, de acuerdo con el artículo 155 del Código de Trabajo, el empleador indicará la época correspondiente para que el empleado tome sus vacaciones.
Cumple con las normas de cada país
Es importante tener en cuenta que la cantidad de días de vacaciones por país que compartimos en este listado, tal como aclaramos en un principio, corresponde a los empleados a tiempo completo. La mayoría de las leyes no establecen condiciones específicas para trabajadores independientes, dado que eso depende de los acuerdos de cada relación laboral freelance.
¿Te gustaría conocer más sobre cumplimiento? Lee más en nuestro blog:
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