Días de Vacaciones por Año: ¿cuántos te tocan?

Por más a gusto que estén en sus empleos, la mayoría de los trabajadores esperan con ansias su descanso anual. ¿Sabes cuántos días de vacaciones por año te corresponden siendo un empleado a tiempo completo? Te lo contamos en este artículo.

Talin Terzakyan
Written by Talin Terzakyan
mayo 5, 2022

Días de vacaciones por año en Argentina

De acuerdo con la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, los trabajadores tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas de un mínimo de 14 días. Para determinar el número de días de vacaciones por año en Argentina debes considerar la antigüedad que tienes en la empresa.  

Los plazos que establece la ley son:

  • 14 días cuando lleves un máximo de 5 años en la compañía. 
  • 21 días cuando la antigüedad sea mayor a 5 y menor a 10 años.
  • 28 días cuando la antigüedad sea mayor a 10 y no exceda los 20 años.
  • 35 días cuando la antigüedad sea superior a 20 años.

Esta cantidad de días es el periodo mínimo que marca la ley. Sin embargo, algunas empresas pueden mejorar esos números y ofrecer más días de descanso durante el año como beneficio para sus trabajadores y para la relación laboral. 

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Días de vacaciones por año en Bolivia

La Ley General del Trabajo regula el vínculo laboral entre empleadores y trabajadores en Bolivia. Allí se especifica el periodo de descanso anual que es de 15 días. Durante el tiempo que duren las vacaciones, tienes derecho a percibir el 100% de tu salario. 

Para poder solicitar tu descanso anual tienes que haber cumplido un año de antigüedad ininterrumpida en la misma empresa. 

Los periodos de vacaciones que establece la ley son:

  • 15 días de descanso de 1 a 5 años de trabajo.
  • 20 días de descanso  de  5 años a 10 años de trabajo.
  • 30 días de descanso al superar los 10 años de trabajo.

Días de vacaciones por año en Brasil

La Consolidación de las leyes laborales (Consolidação das Leis do Trabalho, CLT) es la norma que agrupa todas las leyes de trabajo en Brasil. Allí se establece que al trabajar en el país puedes acceder a 30 días de vacaciones por año. Con esta cifra se sitúa en la cima del ranking en Latinoamérica. 

Para tener derecho a vacaciones remuneradas en Brasil debes esperar que el contrato de trabajo tenga 12 meses de vigencia. 

Una de las alternativas que tienes es disfrutar de las vacaciones en un solo periodo o fraccionarlas en tres momentos distintos del año. Para ello, una de las instancias debe ser de un mínimo de 14 días. Mientras que las otras dos no pueden ser inferiores a 5 días calendario. 

Los periodos de vacaciones que establece la ley dependen de la antigüedad y del absentismo del trabajador:

  • 30 días de vacaciones con menos de 5 días de ausencia durante el año. 
  • 24 días de vacaciones con 6 a 14 días de ausencia. 
  • 18 días de vacaciones con 15 a 23 días de ausencia. 
  • 12 días de vacaciones con 24 a 32 días de ausencia. 

Días de vacaciones por año en Chile

En Chile al periodo vacacional de los trabajadores se lo denomina feriado anual. Según el Código del Trabajo, el talento con más de un año de servicio en la misma empresa tiene derecho a un feriado anual de 15 días, con remuneración íntegra. 

Por su parte, los trabajadores de la región de Magallanes, Aysén y provincia de Palena tienen derecho a un feriado anual de 20 días.

A diferencia de los ejemplos que vimos antes, la ley laboral chilena tiene algunas particularidades con respecto al aumento de días de vacaciones por año. En concreto, los trabajadores que tengan más de 10 años de antigüedad para uno o más empleadores, ya sean continuos o no, pueden acceder a un día adicional de feriado anual por cada 3 nuevos años trabajados.

Por ejemplo:

  • Si trabajas 13 años tienes derecho a 15 días hábiles de vacaciones + 1. 
  • Si trabajas 16 años tienes derecho a 15 días hábiles de vacaciones + 2.
  • Si trabajas 19 años tienes derecho a 15 días hábiles de vacaciones + 3. 

Días de vacaciones por año en Colombia

Según el Código Sustantivo del Trabajo en Colombia los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Para poder solicitar tu periodo de descanso es necesario acumular una antigüedad de un año en la misma empresa.

En el caso de Colombia no existe la posibilidad de aumentar las vacaciones de forma progresiva. Pero, al contrario de lo que se establece en otras leyes laborales de LATAM, puedes compensar el periodo de descanso que no te tomes en dinero. También tienes la posibilidad de acumular vacaciones

  • Lo máximo que se puede compensar económicamente es la mitad de las vacaciones. 
  • Cada año debes tomarte un mínimo de 6 días de descanso. 
  • Los restantes puedes acumularlos para el próximo periodo vacacional. 
  • Existe la posibilidad de repetir este proceso un máximo de dos años. 
  • Para los trabajadores de dirección, técnicos especializados y extranjeros, la acumulación puede ser hasta por 4 años.

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Días de vacaciones por año en Ecuador 

El Código del Trabajo de Ecuador establece que los colaboradores que trabajen por un periodo ininterrumpido de un año para la misma empresa tienen derecho a 15 días de vacaciones pagas.

En el país también existe la posibilidad de acceder a un periodo de descanso adicional. Para ello, es necesario acumular una antigüedad de 5 años en la misma compañía. En caso de cumplir con este requisito corresponde un día de descanso extra por cada año excedente

Sobre este punto, la ley establece además que los días de vacaciones adicionales por antigüedad no pueden ser más de 15. Por otro lado, este periodo vacacional excedente también puede compensarse en dinero, en lugar de tomar los días de descanso. 

Al igual que en Colombia, en Ecuador también pueden acumularse las vacaciones, concretamente hasta 3 años, y disfrutarlas durante el cuarto año de antigüedad. Sobre esto es importante tener en cuenta que, de no tomar tus vacaciones acumuladas, perderías las correspondientes al primer año. 

Días de vacaciones por año en México

En México la Ley Federal del Trabajo establece que el talento puede disfrutar de 6 días de vacaciones una vez cumplido el primer año laboral en la misma empresa. Esta es la cifra más baja de Latinoamérica

Sin embargo, también es importante decir que recientemente se ha propuesto una iniciativa de ley para aumentar las vacaciones laborales. En caso de ser aprobada, los trabajadores de la ciudad de México pasarían a tener 12 días de vacaciones por año. 

Hasta que eso ocurra, la ley establece los siguientes periodos de descanso anual para los mexicanos:

  • 6 días al trabajar 1 año.
  • 8 días al trabajar 2 años.
  • 10 días al trabajar 3 años.
  • 12 días al trabajar 4 años.
  • 14 días al trabajar entre 5 y 9 años. 
  • 16 días al trabajar entre 10 y 14 años.
  • 18 días al trabajar entre 15 y 19 años.
  • 20 días al trabajar entre 20 y 24 años.

El criterio para determinar esta cantidad de días es que a partir de los cinco años laborados, en CDMX, el periodo de vacaciones aumenta en 2 días cada 5 años de servicios

Días de vacaciones por año en Paraguay

Luego de cumplir tu primer año de tiempo de servicios prestados en una empresa en Paraguay tienes derecho a 12 días de vacaciones remuneradas. Según lo establecido en el Código del Trabajo del país este periodo vacacional debe comenzar un día lunes. 

En Paraguay los días de vacaciones por año no son acumulables. Si no te los tomas, prescriben. Sin embargo, la ley establece una excepción para acumular el periodo vacacional por 2 años. Esto queda a criterio de cada colaborador y las posibilidades de cada empresa.  

Con respecto a la cantidad de días de vacaciones por año depende de la antigüedad.  Actualmente existen 3 escalas:

  • 12 días de vacaciones para trabajadores de hasta 5 años de antigüedad.
  • 18 días de vacaciones para trabajadores con más de 5 y hasta 10 años de antigüedad.
  • 30 días de vacaciones para trabajadores con más de 10 años de antigüedad. 

Días de vacaciones por año en Perú 

En el Decreto Legislativo 713 de Perú se determina que el personal que cumpla su primer año de trabajo con un mismo empleador tiene derecho a 30 días calendarios de descanso físico remunerado

Esta es una de las características que distingue a Perú de los países que mencionamos antes, ya que el periodo de vacaciones no corresponde solo a días hábiles o días laborables, como en el resto de la región. 

Por otro lado, en Perú se puede convenir la acumulación de hasta 2 periodos de vacaciones anuales consecutivos. Sin embargo, después de un año de trabajo continuo, debes tomarte un descanso de 7 días naturales.

Otra de las particularidades de la ley laboral peruana es que te permite reducir tu descanso vacacional de 30 a 15 días. Esto con la respectiva compensación económica por ese periodo de vacaciones que no disfrutaste

Días de vacaciones por año en Uruguay 

En Uruguay los días de vacaciones por año están reglamentados en la Ley N° 12.590. En esta norma se establece que todos los trabajadores tienen derecho a una licencia anual remunerada de 20 días ininterrumpidos. Dentro de este periodo no se computan los números de días feriados, como Semana Santa o Navidad. 

Sin embargo, la ley contempla que los trabajadores pueden llegar a acuerdos con sus empleadores para autorizar otras modalidades:

  • Dividir la licencia en dos periodos continuos.
  • Computar los feriados.
  • Sumar a las vacaciones ciertos descansos compensatorios.

Por otra parte, al cumplir 5 años en la misma empresa los colaboradores tienen derecho a un día complementario de vacaciones por cada 4 años de antigüedad.

Recapitulando…

Es importante tener en cuenta que la cantidad de días de vacaciones por país que compartimos en este listado, tal como aclaramos en un principio, corresponde a los empleados a tiempo completo. 

La mayoría de las leyes no establecen condiciones específicas para trabajadores independientes, dado que eso depende de los acuerdos de cada relación laboral freelance.

 

 

 

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