Los datos no mienten. Argentina, Colombia, México y Perú representan el 70% de las contrataciones internacionales en la región, y países como Chile y México son quienes más apuestan por contratar bajo esta modalidad.
Con más de 6.000 clientes globales y un crecimiento del 30% mensual solo en LATAM, Deel se ha convertido en la plataforma de contratación, pagos y compliance de regulaciones predilecta por las compañías para contratar el mejor talento global de forma sencilla y efectiva y así poder dedicarse a hacer crecer sus negocios.
Durante el evento de Deel Connect, Alejandro Melamed, Pepe Villatoro y Natalia Jiménez de Deel, junto a Silvina Uviz D’Agostino de Microsoft y Maitextu Larraechea de Fundaciones Ingeniosas, conversaron sobre cómo esta era, liderada por el talento global, está cada vez más cerca.
Mira el evento Deel Connect completo aquí:
¿Cómo se preparan las compañías para el talento global?
Aunque la transformación digital comenzó hace rato, lo cierto es que muchas compañías no se adaptaron a la par de los cambios. La pandemia por COVID-19 llegó para acelerar esta transformación y así revolucionar el mercado laboral en todas sus formas.
Lo que antes era presencial, de un día para el otro dejó de serlo. Si antes las jornadas laborales estaban estrictamente delimitadas, con el home-office no fue posible llevar tal control. Previo a esta situación internacional el talento era local y existían limitaciones geográficas para el desarrollo de las compañías, posteriormente comenzó a hablarse de competencia global y mayor exportación de productos y servicios.
¿Algo cambió? Lo cierto es que sí, y mucho. El paradigma del trabajo presencial quedó atrás y fue sustituido por el trabajo híbrido, remoto y flexible.
A su vez, a esta realidad se le suma otra. La contratación global previo a la pandemia se encontraba concentrada en países como USA o dentro del continente europeo. Sin embargo, la transformación digital desembarcó fuertemente en Latinoamérica, dónde se vio un aumento interanual del 3300% en la contratación de talento internacional.
De este modo, estas empresas que comenzaron contratando talento local, poco a poco fueron expandiendo sus fronteras y sumando profesionales en más de un país dentro de la región.
Estas cifras, reveladas por Deel en su evento Deel Connect, demuestran que poco a poco las compañías afianzan sus mecanismos, procesos y estructura para incorporar más y más talento global. Pero, ¿Qué razones llevan a las compañías a buscar recursos humanos en el extranjero?
- Proyectos de expansión en otros países o regiones.
- Demanda de talento especializado.
- Escasez de talento local.
- Necesidad de ofrecer atención al cliente 24/7
- Diversificar la cultura de la compañía
- Retener el talento que busca movilidad por motivos personales.
Cómo conectan las compañías con talento
La demanda global de talento especializado está en aumento, por lo que no es de extrañar que cada vez más compañías apuesten a incorporar profesionales de diversas áreas y disciplinas.
Según datos revelados por Deel, entre las profesiones más demandadas se encuentran: Ingenieros y desarrolladores (Back-end, front-end, full stack); Representantes de atención al cliente; Diseñadores UX/UI; Ejecutivos de ventas; Trabajadores independientes como Community Managers, Recruiters y más.
Además del talento especializado, la movilidad también representa un factor de relevancia para que las compañías sean capaces de conectar con los recursos humanos. Este aprendizaje deviene de la pandemia, que dejó en evidencia que no es necesario estar físicamente en un lugar para desempeñar las funciones profesionales.
Sin embargo, contrario a lo que suele creerse sobre el trabajo remoto, un estudio de Microsoft realizado en marzo del 2021 arrojó que las personas quieren la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar, pero anhelan más conexión en persona. Es más, según otro estudio de la misma compañía, el 70% de las personas indicó que quieren que la modalidad de trabajo flexible continúe por fuera del contexto internacional actual.
Por su parte, durante el evento Deel Connect también se debatió sobre la importancia de los límites a la hora de gestionar el talento remoto. Esto se debe principalmente a que la flexibilidad horaria y laboral no implica, necesariamente, el trabajo a toda hora. Bajo este sentido, ciertos países y compañías han implementado programas de desconexión digital que permiten a los colaboradores tomar períodos de descanso.
Deel, una plataforma que te permite contratar de forma ágil y efectiva
Ante esta situación internacional las organizaciones se enfrentaron a nuevos y diversos desafíos: comprender las legislaciones y regulaciones de cada país para poder incorporar talento; transferir pagos internacionales en economías disímiles y más.
Gracias a la tecnología, fue posible acercar soluciones que faciliten las contrataciones y gestión de pagos internacionales. Así es como surge Deel, una plataforma que permite a las compañías contratar el talento que elijan, en cualquier lugar, en pocos minutos y cumpliendo las reglamentaciones internacionales.
Estas soluciones permiten la internacionalización de la fuerza laboral, así como también una mayor digitalización de las organizaciones.
Si estás pensando que llegó la hora de potenciar los resultados de tu compañía a través de la contratación internacional, te invitamos a registrarte en Deel e iniciar este camino marcado por la digitalización y la internacionalización.
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