Contratar empleados en +150 países al instante es posible con Deel

Ahora usando Deel las empresas necesitan solo unos pocos clics para contratar empleados en más de 150 países. Como empleador solo inicias sesión y lo contratas sin problemas por una tarifa transparente, ¡además no necesitas crear una nueva entidad local!

Anja Simic
Written by Anja Simic
noviembre 22, 2021

No es secreto para nadie que los equipos se han globalizado en la última década y que la pandemia aceleró este proceso. Las empresas vieron que el trabajo remoto puede mejorar la calidad de vida de los empleados y además les da acceso a más talentos con el beneficio de reducir los costos operativos. Pero, y este es un gran pero, las herramientas para contratar e integrar a los empleados internacionales están tan obsoletas como Windows 98.

Contratar empleados en el extranjero se vuelve engorroso (y hasta costoso). Normalmente se necesitaría una oficina local, la dirección registrada como filial, una cuenta de banco local; como si fuera poco, también tienes que investigar cuidadosamente las leyes regionales de los pagos, impuestos y la gestión de recursos humanos. Además, todo este proceso puede llevar meses y se repite en cada país.

Anteriormente, la forma más rápida para evitar esto era contratar a tu equipo como trabajadores independientes. Ahora, con nuestra última actualización, los miembros del equipo pueden ser contratados como empleados con la misma rapidez. Y todo se hace directamente desde tu cuenta de Deel.

Nos encargamos de todo por ti

Desde tu cuenta de Deel, contratas sin problema a tus empleados internacionales (en más de 150 países) con unos pocos clics y sin necesidad de crear una entidad local.

Convirtiéndonos en un "Employer of Record", nosotros lo gestionamos todo por ti. ¿Qué significa esto exactamente? Pues que en los países en los que tenemos una filial, contratamos a los empleados en tu nombre, esto te ahorra tiempo y dinero, lo que no pasaría si estuvieras en la obligación de crear una entidad legal. Todo ello con la garantía de cumplir con todas las leyes locales.

Tu equipo estará "técnicamente" en nuestra nómina, pero siguen trabajando para ti, como cualquier otro empleado. Firmarán un contrato localizado que dejará claro los roles y las responsabilidades que tienen en tu empresa. Además, nos encargaremos del seguro médico, las contribuciones sociales, de pensiones y el impuesto sobre la renta.

Por último, en los países en los que no tenemos actualmente una filial, trabajamos con los socios locales más reputados, ellos se convierten en un "Employer of Record" en tu nombre. Hasta la fecha, tenemos entidades en 15 países y planeamos estar en más de 70 para finales de 2021. En los países con una legislación laboral local más compleja, trabajamos deliberadamente con expertos de la región para agilizar el proceso y asegurarnos de que estás recibiendo el mejor apoyo.

¿Cuál es la diferencia entre contratar un empleado y un trabajador independiente?

Esto dependerá totalmente de cómo quieras contratar. Los trabajadores independientes gestionan sus impuestos, la asistencia médica y la pensión. Si contratas a un empleado, nosotros nos encargamos de todo eso por él (y por ti). Con Deel puedes contratar fácilmente de ambas maneras.

Suena bien, ¿verdad? Pruébalo:

  1. Crea una cuenta en Deel aquí si aún no tienes una
  2. Haz clic en Create a contract > Full-time employee 
  3. Sigue las instrucciones y contrata a tu primer empleado
  4. Celébralo con una palmadita en la espalda. Pero primero estira.

Deel hace muy simple el crecimiento de los equipos remotos e internacionales.
¿Estás listo para empezar?

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