¿Cómo es el Trabajo Remoto para las Empresas en el Extranjero?

Antes del 2020, para muchas empresas, el trabajo remoto era algo lejano. Como ya todos sabemos el mundo comenzó a cambiar drásticamente a partir de la pandemia por Covid-19 y, poco a poco, a nivel global, las organizaciones comprendieron que el trabajo a distancia sería la nueva normalidad.

Talin Terzakyan
Written by Talin Terzakyan
diciembre 22, 2021
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Esto abrió múltiples caminos. Para las compañías representa la posibilidad de conformar equipos internacionales en unos pocos clics. La fuerza laboral del mundo entero está disponible para formar parte de sus equipos.

Al mismo tiempo, para los trabajadores significa la oportunidad de expandir sus horizontes laborales y trabajar en organizaciones de cualquier región del mundo, sin moverse de sus hogares. 

Pero claro, hacer de este un mundo laboral sin fronteras no quiere decir que no hay reglas a seguir. De hecho, todo lo contrario. Conformar equipos de trabajo remoto implica conocer nuevas normas e implementar formas distintas de hacer las cosas

Por ello, mientras el mercado del trabajo se transforma hay mucho que aprender. Y eso haremos aquí. 

En este artículo te hablaremos del trabajo remoto para empresas en el extranjero. ¿Qué implica trabajar en remoto?, ¿cuáles son sus beneficios?, ¿qué tipo de relación laboral establecer con los colaboradores internacionales? y ¿cuáles son los riesgos de la clasificación errónea de trabajadores? 

¡Te contamos todo ello y más!

¿Qué es el trabajo remoto?

Cada día, más y más empresas buscan contratar talento fuera de sus fronteras. Una empresa de Estados Unidos contrata a un colaborador en Chile. Una marca del Reino Unido que busca empleados remotos en México. Una startup española que incorpora talento argentino en su equipo. Y los ejemplos podrían seguir. 

De eso se trata el trabajo remoto para empresas en el extranjero. Las fronteras se reducen a lo digital. ¿Qué tan conectada puede estar tu empresa? Si la respuesta es mucho, ya puedes tener un equipo trabajando en remoto. 

Ahora bien, si nos enfocamos en la definición clásica de trabajo remoto, debemos decir que se trata de cualquier ocupación laboral que se realice fuera del espacio físico de la empresa

Un empleado a tiempo completo que trabaja de forma remota lo hace a distancia, es decir, no necesita trasladarse a un lugar de trabajo centralizado. La ubicación donde desarrolla su labor es totalmente alternativa

En el caso del trabajo remoto para empresa en el extranjero el colaborador se encuentra en un país distinto al de la empresa. Por lo que aparecen otros desafíos más allá de la gestión del talento a distancia, entre los cuales podemos distinguir el conocimiento de la legislación laboral y de las obligaciones impositivas que exige el país del empleado.

 

Para seguir profundizando: descubre todo sobre el trabajo remoto y la presión fiscal

Beneficios del trabajo remoto

Ahora que ya tenemos en claro qué es el trabajo remoto, es momento de conocer cuáles son sus ventajas. 

En este caso, nos centraremos en los beneficios del trabajo a distancia, tanto para empresas como para el talento

Beneficios del trabajo remoto para empresas

¿Por qué contratar trabajadores remotos que se encuentren en el extranjero? Esa es la pregunta clave. 

Como es sabido, en los últimos dos años, las empresas tuvieron que migrar forzosamente a modelos de trabajo flexibles, en donde el trabajo a distancia surgió como una manera de sobrevivir. Hoy, que lo peor de la tormenta parece haber pasado, lo que queda es una nueva normalidad donde el trabajo remoto es el camino a seguir

Para las empresas, contratar talento extranjero que trabaje en remoto representa los siguientes beneficios:

La contratación es más fácil.

Se podría pensar que incorporar talento extranjero para trabajar de forma remota no es nada sencillo. Lo cierto es que no nos referimos en este caso a cuestiones legales o impositivas, sino al proceso de reclutamiento y selección. 

El trabajo remoto permite contratar personas de todo el mundo. Eso significa un grupo ilimitado de colaboradores con capacidades y habilidades muy valiosas que pueden ayudar a hacer crecer tu negocio. Esto es especialmente útil para perfiles que son difíciles de cubrir.

Sumado a ello, debemos tener en cuenta que cada vez hay más trabajadores interesados en el trabajo remoto. Por ello, la atracción de talento también será más sencilla

Para poner un ejemplo, según una encuesta realizada en Argentina, casi el 40% de los profesionales estaría dispuesto a emigrar de forma digital

Menos costos. 

Existe la creencia errónea de que la contratación de empleados a tiempo completo extranjeros puede ser más costosa. Lo cierto es que hay muchas formas de ahorrar dinero con esta modalidad laboral.

En principio, si tienes un equipo enteramente remoto, no tienes necesidad de incurrir en gastos inmobiliarios, por ejemplo, el alquiler de una oficina. Tampoco tienes que asumir los costos de equipamiento y mobiliario para un espacio de trabajo físico que en realidad no necesitarás. Sumado a ello, puedes suprimir todos los desembolsos asociados a servicios y mantenimiento del lugar de trabajo

Mayor retención.

Se podría decir que este es el gran desafío de nuestro tiempo: ¿cómo retener al talento? Con una fuerza laboral cada vez más exigente y dispuesta a saltar de un trabajo a otro en busca de mejores oportunidades, el reto hoy es conservar a los colaboradores

El trabajo remoto ofrece flexibilidad y la posibilidad de alcanzar un adecuado equilibrio entre la vida laboral y personal. Este es el gran atractivo. 

A ello debemos sumar lo que representa para muchos trabajadores poder ser parte de equipos de trabajo internacionales, dentro de empresas globales. Esa propuesta de valor puede ser irresistible para el talento extranjero.

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Beneficios del trabajo remoto para empleados 

Como adelantamos, los beneficios del trabajo remoto también están presentes en el caso de los empleados. Algunos de los más destacados son:

Aumento de la productividad. 

De acuerdo con las estadísticas reunidas por Findstack, el  77% de los trabajadores remotos aseguran ser más productivos cuando trabajan desde sus hogares

Lo cierto es que hay menos distracciones. Por ejemplo, se evitan las pausas adicionales para tomar café con otros colegas o el largo traslado hacia la oficina. Esto aumenta su capacidad de enfoque en las tareas que deben realizar.

Mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. 

Hablar de trabajo remoto es hablar de flexibilidad. El típico horario de 9 a 17 no es para todo el mundo. Muchas personas prefieren elegir en qué momento del día trabajar. Esto en función de sus otras actividades y responsabilidades y también en relación a su nivel de productividad. Algunos trabajadores alcanzan un mayor enfoque por la mañana, mientras que otros lo hacen durante las últimas horas del día. 

El trabajo remoto les permite a los empleados tener más poder de decisión sobre su tiempo, aprovechando mejor sus horas. Y esto, a su vez, les ayuda a tener un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. 

Mayor bienestar. 

Poder equilibrar de manera adecuada la vida profesional y personal es más que un simple beneficio, se trata, sobre todo, de una necesidad. Trabajar en entornos más flexibles le da mayor libertad a los trabajadores, lo que ayuda a reducir el estrés y aumentar su bienestar. 

¿Qué tipo de colaboradores extranjeros contratar?

Esta es una de las grandes dudas al momento de conformar un equipo de trabajo internacional. Por un lado, tienes la opción de incorporar el talento que puede aportar un trabajador independiente o autónomo. Por el otro, puedes contratar a un empleado de forma permanente, que trabaje en remoto y que esté integrado a tu equipo al 100%

De seguro, ambos perfiles aportarán mucho a tu organización, pero lo que está claro es que estos roles no son intercambiables, sino que obedecen a una necesidad puntual de cada empresa

Es importante entender qué tipo de colaboradores extranjeros necesitas contratar. Para ello, te contamos qué características reúne cada uno de estos perfiles:

Características de un profesional independiente 

Un trabajador independiente, también llamado autónomo o freelance, es aquel que ofrece sus servicios a un cliente o empresa y trabaja por proyectos o por un periodo de tiempo determinado. Este trabajador ejerce su actividad por cuenta propia. 

En América Latina el empleo independiente es una modalidad de trabajo muy relevante, tanto así que un cuarto de los ocupados en la región trabajan de manera autónoma

Este talento también está disponible para empresas extranjeras, con las que pueden celebrar un contrato freelance, llegado el caso. 

Entre los principales beneficios de contratar a estos trabajadores encontramos:

  • La flexibilidad que supone sumar talento por periodos cortos. 
  • La facilidad con la que se pueden implementar sistemas de trabajo con estos profesionales. 
  • El ahorro en los costos que supondría la contratación de un empleado de forma permanente. 

Características de un empleado a tiempo completo 

Hablamos de un empleado para referirnos a aquella persona que se incorpora de manera permanente en la empresa. Estos suelen contar con un salario fijo y las prestaciones o beneficios que se derivan de este.

Más allá de las cuestiones meramente administrativas y legales, un empleado a tiempo completo que trabaja de forma remota está inmerso en la cultura de la empresa y es parte de ella. Dentro de las organizaciones, esta clase de trabajador cumple un un rol específico e interactúa de manera constante con la organización. 

Podríamos decir que se trata de un miembro más de la compañía, aunque se encuentre a miles de kilómetros y sea ciudadano de otro país. 

Las ventajas de sumar a un empleado a tiempo indefinido que vive en el extranjero son:

  • La empresa puede tener un mayor control sobre las tareas que desempeña este trabajador y sobre cómo desarrolla su labor dentro de la organización.
  • Un empleado, por lo general, trabaja de forma exclusiva para una empresa. Esto hace posible que su enfoque esté 100% dirigido a la compañía.
  • El empleador, en este caso, es quien decide en qué horario necesita que el empleado trabaje y qué responsabilidades tiene. 

¿Cuáles son los riesgos de la clasificación errónea de trabajadores?

Aunque hemos detallado qué características tiene un rol y otro, lo cierto es que es muy fácil incurrir en la clasificación errónea de trabajadores

La situación laboral de un colaborador como autónomo o empleado a tiempo completo no se rige solo por las preferencias de la empresa y el trabajador, sino que además está controlada por las regulaciones gubernamentales de cada país.

Algunas empresas asumen que contratar trabajadores internacionales implica sumar talento freelance en lugar de empleados. Muchas veces, lo hacen de este modo porque puede parecer más simple celebrar un contrato freelance. Incluso hay compañías que consideran que es más rentable, dado que no tienen que cumplir con las leyes laborales locales en materia impositiva o de seguridad social.

Lo cierto es que el proceso de contratación de personal extranjero para trabajar en remoto no es tan sencillo. 

Clasificar erróneamente a un trabajador puede ocasionar multas por evasión de impuestos, sanciones por incumplir con las leyes laborales y hasta complicaciones con los derechos de propiedad intelectual de la compañía

Muchos países están tomando medidas severas contra la clasificación errónea de trabajadores para garantizar que los colaboradores no sean etiquetados como contratistas, cuando en realidad deberían ser empleados. 

¿Quieres saber cómo proteger a tu organización de este error? te lo contamos a continuación. 

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