¿Se Puede Dar Una Bonificación A Un Trabajador Independiente?

¿Estás planeando recompensar a tus trabajadores independientes con una bonificación? Descubre qué es la cláusula de bonificación del trabajador independiente y cómo puedes darle un incentivo de manera legal a este.

Talin Terzakyan
Written by Talin Terzakyan
febrero 17, 2022
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El pago del trabajador independiente generalmente se especifica en el acuerdo del contrato. Sin embargo, los empleadores pueden dar una bonificación a este siempre que incluya la cláusula de bonificación en el contrato y siga las normas sobre las implicaciones fiscales y las leyes laborales aplicables.

  • Los trabajadores independientes pueden recibir una bonificación de una empresa.
  • El contrato de trabajador independiente debe incluir una cláusula de bonificación con criterios y un cálculo.
  • El sistema de bonificación debe distinguirse claramente entre trabajadores independientes y empleados full time.
  • La cláusula de bonificación, cuando forma parte de un contrato escrito, suele ser legalmente vinculante.

Resumen: ¿quién es un trabajador independiente?

Los trabajadores independientes son aquellos que ofrecen servicios profesionales a las empresas. Por lo general, son freelancers, autónomos o propietarios de empresas unipersonales que son contratados para realizar servicios por un período de tiempo, generalmente en función de un proyecto, por lo que sus ingresos generalmente no son regulares y pueden variar de un mes a otro.

El empleador no está obligado a cubrir sus impuestos, ya que no están en la nómina de una empresa: presentan sus propios impuestos. 

Debido a la expansión del trabajo remoto, muchas empresas están contratando talento en el extranjero como trabajadores independientes, debido a los numerosos beneficios que tiene este tipo de contratación.

Escribimos una extensa guía para trabajadores independientes con más detalles si necesitas refrescar la memoria.

¿Qué es una bonificación para trabajadores independientes?

En resumen, una bonificación es algo que se le da a un trabajador para reconocer su buen desempeño. Estos pueden venir en muchas formas diferentes, pero la más común es un incentivo de pago, es decir, dinero.

Los trabajadores independientes no son empleados full time y, por lo tanto, no reciben los beneficios habituales, por lo que ofrecerles un pago adicional para reconocer su trabajo puede ser una buena idea.

Sin embargo, ten en cuenta que a veces la palabra "bonificación" puede sonar como algo que un empleado full time recibiría, así que considera llamarlo un incentivo de pago. Esto también ayuda a distinguir el sistema de bonificación que tienes para tus empleados de nómina.

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Tipos de bonificaciones para trabajadores independientes

Como mencionamos anteriormente, los trabajadores independientes pueden recibir bonificaciones (incentivos de pago) por diversas razones. Algunas de las más comunes son, por ejemplo:

  • Por completar un proyecto antes de la fecha límite
  • Por lograr ciertos objetivos basados ​​en proyectos
  • Por superar las metas
  • Por aceptar proyectos adicionales o renovar el acuerdo contractual

Debes estar atento a los riesgos de clasificación errónea

Trabajador independiente vs. empleado

Es muy importante comprender las diferencias legales entre los trabajadores independientes y los empleados para evitar posibles riesgos de clasificación errónea. Para cada persona que contrates, independientemente de su puesto, hay una lista de obligaciones que debes tener en cuenta para cumplir legalmente.

La legislación laboral impone varias obligaciones a una empresa que contrata empleados (a tiempo full time o a tiempo parcial), por ejemplo:

  • Retención de impuestos del salario bruto del empleado (o impuestos sobre la nómina) para el impuesto de seguridad social, plan de pensión, impuesto de salud, paquetes de indemnización, gastos comerciales, compensación de trabajadores e impuestos de desempleo
  • Salario regular

Por el contrario, un estatus de trabajador independiente no permite ninguno de los beneficios mencionados.

Si le estás dando una bonificación a tu trabajador independiente, asegúrate de que este no se parezca a un empleado de nómina. 

Si quieres dar una bonificación a un trabajador independiente mientras proteges tu negocio de posibles riesgos de clasificación errónea, siempre asegúrate de que el contrato de trabajador independiente tenga una cláusula al respecto.

Incluye una cláusula de bonificación en el contrato de trabajador independiente

Un acuerdo de trabajador independiente es un documento que describe la relación laboral entre la empresa y el trabajador. Es un documento legal que permite a ambas partes involucradas cubrir la base de su relación laboral, evitar malentendidos y manejar expectativas. El acuerdo del contrato también debe cubrir el alcance del trabajo, los entregables, los pagos, los plazos, la información confidencial y cualquier otro término del contrato.

Si decides dar una bonificación a tus trabajadores independientes, asegúrate de tener una cláusula de bonificación dentro del acuerdo. Indica claramente los criterios y el cálculo de la bonificación, ya que ayudará a gestionar las expectativas, pero también te protegerá de los posibles riesgos de clasificación errónea.

Ten en cuenta: la compensación del trabajador independiente debe estar claramente separada de la bonificación. Por ejemplo, si un contrato de trabajador independiente especifica que recibirá $5,000 al final del período del contrato, una empresa no puede pagarles $3,000 por el trabajo acordado y $2,000 como bonificación. Las bonificaciones implican una compensación adicional a la pactada en el contrato.

Otras consideraciones: leyes y reglamentos

Un acuerdo de trabajador independiente suele ser legalmente vinculante, lo que significa que la oferta o la promesa de una bonificación también son vinculantes. Si el contrato escrito explica los criterios de bonificación y dichos criterios se cumplen, es tu obligación legal cumplirlos. En caso de que no ejerzas el acuerdo, un trabajador independiente puede presentar una demanda civil contra ti y la empresa.

Si estás contratando servicios de trabajadores independientes en el extranjero, vale la pena consultar las leyes y reglamentos locales o buscar asesoría legal para asegurarte de que también estás cumpliendo legalmente en estos países.

Dar bonificaciones en Deel

Si estás utilizando Deel y quieres darle una bonificación tu trabajador, puedes hacerlo directamente desde la plataforma. Lo único que necesitas hacer es agregar el monto del bono cuando estés emitiendo el pago. Este tutorial muestra cómo hacerlo.

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